吕雅涵 已认证主任
作为一名劳动者，我们都应该拥有获得合法的工资的权利。然而，在现实生活中，有些雇主会拖欠员工的工资，这给员工带来了很大的困扰。那么，如果您遇到了这种情况，应该向哪个部门投诉呢？是劳动保障部门还是人力资源部门？本文将为您解答这个问题。
一、劳动保障部门
劳动保障部门是负责保障劳动者权益的**机构。如果您的雇主拖欠了您的工资，您可以向当地的劳动保障部门投诉。在投诉之前，您需要准备好以下材料：
1.劳动合同或者劳动关系证明，证明您与雇主之间存在劳动关系。
2.工资支付凭证，证明您的工资被拖欠。
3.其他相关证明材料，例如劳动仲裁裁决书、**判决书等。
在投诉之后，劳动保障部门将会对您的情况进行调查，并要求雇主支付您的拖欠工资。如果雇主拒绝支付，劳动保障部门可以通过行政强制措施来追缴拖欠工资。
二、人力资源部门
人力资源部门是负责管理企业人力资源的部门。如果您的雇主拖欠了您的工资，您也可以向当地的人力资源部门投诉。在投诉之前，您需要准备好以下材料：
1.劳动合同或者劳动关系证明，证明您与雇主之间存在劳动关系。
2.工资支付凭证，证明您的工资被拖欠。
3.其他相关证明材料，例如劳动仲裁裁决书、**判决书等。
在投诉之后，人力资源部门将会对您的情况进行调查，并要求雇主支付您的拖欠工资。如果雇主拒绝支付，人力资源部门可以通过行政强制措施来追缴拖欠工资。
三、结论
综上所述，如果您的雇主拖欠了您的工资，您可以向劳动保障部门或者人力资源部门投诉。两个部门都有权力保障您的合法权益，但是它们的职责不同。劳动保障部门是负责保障劳动者权益的**机构，而人力资源部门是负责管理企业人力资源的部门。因此，您可以根据自己的实际情况选择投诉哪个部门。
最后，我想强调的是，拖欠工资是一种违法行为，雇主应该依法支付员工的工资。如果您遇到了这种情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。
