叶欣汝 已认证副研究员
作为一个企业主或是HR，你需要了解员工病假的相关法规，以便在员工病假时能够正确地处理。本文将为你详细介绍企业员工病假劳动法规定的重要细节，帮助你更好地理解员工病假相关的法律规定。
一、员工病假的基本规定
员工病假是指员工因患病或非因工负伤需要请假休息的情况。根据《中华**共和国劳动法》的规定，员工在工作期间患病或非因工负伤需要请假休息的，企业应当按照下列规定支付工资：
1. 在试用期内的员工，连续工作满一个月的，享有带薪病假；
2. 在试用期满后的员工，连续工作满一年的，享有带薪病假；
3. 在试用期满后的员工，但未满一年的，应当按照工作满一年的员工的标准计算带薪病假。
二、员工病假的计算方法
员工病假的计算方法是按照实际请假天数计算，不足一天的按一天计算。企业应当在员工请假时核实员工的病情，并及时记录员工的病假情况。
1. 带薪病假
带薪病假是指员工因患病或非因工负伤需要请假休息，但企业仍然按照员工正常工资支付工资。带薪病假的天数是根据员工的工作年限来计算的，具体计算方法如下：
1) 员工工作满一年不足十年的，享有带薪病假5天；
2) 员工工作满十年以上的，享有带薪病假15天。
2. 不带薪病假
不带薪病假是指员工因患病或非因工负伤需要请假休息，但企业不支付工资。员工在享受带薪病假期间，如果病情依旧需要请假休息，可以继续请假，但这部分请假期间不享受工资。
三、员工病假的注意事项
1. 员工请假应当提前告知企业，并且提供医生开具的病假条或者医院的诊断证明；
2. 企业应当及时记录员工的病假情况，并按照规定支付工资；
3. 员工在病假期间应当按照医生的建议进行治疗，以便早日康复；
4. 如果员工患有职业病或因工负伤需要请假休息，企业应当按照相关规定支付工资，并及时报告工伤保险机构。
结语
以上是企业员工病假劳动法规定的重要细节，希望对你有所帮助。作为企业主或是HR，了解员工病假的相关法规是非常重要的，可以帮助你更好地处理员工病假相关的问题，保障企业和员工的权益。
