冯亦菲 已认证研究员
作为一名劳动者，拖欠工资是一件非常令人痛苦的事情。当你的雇主没有按时支付你的工资时，你可能会感到无助和失落。但是，你有权利维护自己的合法权益。在本文中，我们将讨论拖欠工资打110管吗以及如何维护自己的合法权益。
一、拖欠工资打110管吗？
首先，我们需要了解110是什么。110是中国***的**电话，主要用于报告紧急事件和犯罪行为。但是，对于拖欠工资问题，打110并不是最好的选择。
如果你的雇主拖欠工资，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1.与雇主协商
首先，你可以与你的雇主协商解决问题。你可以直接与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试与雇主达成一致。如果雇主有诚意解决问题，那么这可能是最快捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉
如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的**机构。他们可以介入调解，帮助你维护自己的合法权益。
3.**雇主
如果以上两种方式都无法解决问题，你可以向****雇主。在**的调解下，你可能会得到你应得的工资和赔偿。
总之，虽然打110可以报告紧急事件和犯罪行为，但对于拖欠工资问题，你有更好的选择。
二、如何维护自己的合法权益？
除了以上提到的方式，你还可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.保留相关证据
当你的雇主拖欠工资时，你应该保留所有相关证据，比如工资单、合同、银行转账记录等。这些证据可以帮助你证明你的权益。
2.咨询专业律师
如果你不了解法律程序，你可以咨询专业律师。律师可以帮助你了解你的权益和法律程序，并为你提供法律支持。
3.加入工会
如果你是工会成员，你可以向工会寻求帮助。工会可以为你提供法律支持和调解服务。
4.***络平台
现在有很多***络平台，比如“12333劳动****”、“劳动者***”等。你可以在这些平台上发布你的问题，并寻求帮助。
总之，当你的雇主拖欠工资时，你有权利维护自己的合法权益。你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、**雇主等方式解决问题。除此之外，你还可以采取保留相关证据、咨询专业律师、加入工会、***络平台等措施维护自己的合法权益。记住，你有权利得到你应得的工资和赔偿。
