康佳钰 已认证院士
在劳动**中，考勤记录是一种非常重要的证据，因为它可以证明员工是否按时上班、是否迟到早退、是否请假等等。如果你是雇主，你需要了解如何取证考勤记录，以便在仲裁中使用它。在本文中，我们将详细介绍仲裁需要的考勤记录怎么取证的步骤。
步骤一：了解取证的法律依据
在开始取证之前，你需要了解取证的法律依据。根据《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》，雇主有义务保留员工的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录等相关文件。如果员工要求提供这些文件，雇主必须提供。
步骤二：确定需要取证的考勤记录
在开始取证之前，你需要确定需要取证的考勤记录。这通常包括以下几种情况：
1.员工提出迟到早退或请假的申请，需要确认是否属实。
2.员工提出加班申请，需要确认是否属实。
3.员工提出工资不足的申诉，需要确认是否属实。
4.其他需要证明员工工作情况的情况。
步骤三：准备取证的材料
在开始取证之前，你需要准备取证的材料。这通常包括以下几种材料：
1.考勤记录表：这是记录员工上下班时间、请假时间、加班时间等的表格。
2.考勤机数据：如果你的公司使用考勤机，你需要提取考勤机数据。
3.请假条、加班申请表等相关证据。
步骤四：取证的具体操作步骤
在准备好取证的材料之后，你需要进行具体的操作步骤。以下是取证的步骤：
1.收集相关材料：将考勤记录表、考勤机数据、请假条、加班申请表等相关材料收集起来。
2.复印材料：将收集到的材料复印，以备后用。
3.整理材料：将复印的材料整理好，按照时间顺序排列。
4.备案：将整理好的材料备案，以备在仲裁中使用。
步骤五：注意事项
在取证的过程中，你需要注意以下几点：
1.保护员工隐私：在取证的过程中，你需要保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。
2.保护证据的真实性：在取证的过程中，你需要保护证据的真实性，不得篡改、伪造证据。
3.保护证据的完整性：在取证的过程中，你需要保护证据的完整性，不得删除、遗漏证据。
结论：
在劳动**中，考勤记录是一种非常重要的证据，因为它可以证明员工是否按时上班、是否迟到早退、是否请假等等。如果你是雇主，你需要了解如何取证考勤记录，以便在仲裁中使用它。在本文中，我们详细介绍了仲裁需要的考勤记录怎么取证的步骤，希望能帮助你更好地应对劳动**。
