叶欣欣 已认证高级工程师
随着社会的发展，越来越多的人选择离开原本的工作岗位，寻找更好的发展机会。离职是一个很常见的现象，但是不同的离职方式会对个人的职业生涯产生不同的影响。本文将会探讨自离和旷工离职的区别，帮助读者更好地了解这两种离职方式，以便在离职时做出正确的决策。
一、自离和旷工离职的定义
自离和旷工离职是指员工主动提出离职和因旷工而被公司辞退的两种离职方式。
自离是指员工自主提出离职，通常是因为个人或者公司的原因，例如个人发展需要、工作环境不适应等。而旷工离职则是指员工因长期旷工而被公司解雇。
二、自离和旷工离职的区别
1. 影响
自离和旷工离职对个人职业生涯的影响截然不同。自离虽然可能会给个人带来一定的经济和心理压力，但是对于个人职业生涯的影响相对较小。而旷工离职则会对个人职业生涯产生较为严重的影响。旷工离职会对个人的信誉和声誉造成负面影响，使得个人在未来的职业生涯中更难获得好的职位和机会。
2. 福利待遇
自离和旷工离职对个人的福利待遇也有不同的影响。自离通常会给个人带来一定的经济损失，例如无法获得公司的离职补偿、失业保险等。而旷工离职则更加严重，不仅无法获得公司的离职补偿，还可能会被追究经济责任。
3. 工作经验
自离和旷工离职对个人的工作经验也有不同的影响。自离通常是因为个人发展需要或者公司环境不适应等原因，而这些原因通常不会影响个人的工作经验。而旷工离职则会对个人的工作经验产生较大的影响，因为旷工离职通常意味着个人在工作中出现了严重的问题。
三、自离和旷工离职的操作步骤
1. 自离
自离通常需要提前向公司提交离职申请，并且需要遵守公司的离职程序。具体操作步骤如下：
(1) 提交离职申请
员工需要向公司提交书面的离职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
(2) 遵守离职程序
员工需要遵守公司的离职程序，例如完成工作交接、清理个人物品等。
(3) 谈判离职条件
员工可以与公司协商离职条件，例如离职补偿、工资结算等。
2. 旷工离职
旷工离职通常是由公司决定，员工需要接受公司的决定。具体操作步骤如下：
(1) 接受公司决定
员工需要接受公司的决定，尽快离开公司。
(2) 遵守公司规定
员工需要遵守公司的规定，例如清理工作场所、交还公司物品等。
(3) 保护个**益
员工可以向公司提出保护个**益的要求，例如获得离职证明、获得离职补偿等。
四、结论
自离和旷工离职是两种不同的离职方式，对个人职业生涯和福利待遇产生不同的影响。在选择离职方式时，员工需要根据自己的实际情况做出正确的决策，避免对个人职业生涯产生不利的影响。同时，员工也需要遵守公司的规定，保护个人的权益。
