邱欣宜 已认证研究生
一直以来，故意拖欠工资的问题一直困扰着许多劳动者。尤其是在一些小型企业中，拖欠工资的现象更加普遍，这不仅给劳动者带来了经济损失，也给社会带来了**影响。那么，故意拖欠工资是否会被判刑呢？让我们来了解一下劳动法中的相关规定。
一、故意拖欠工资的定义
故意拖欠工资是指用人单位在规定的时间内不支付劳动者工资，或者不按照约定的支付方式和支付时间支付工资的行为。这种行为不仅违反了《中华**共和国劳动法》的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、故意拖欠工资的后果
故意拖欠工资的后果是非常严重的。根据《中华**共和国劳动法》第91条的规定，用人单位拖欠工资的，应当依法承担赔偿责任。同时，根据《中华**共和国刑法》第二百六十三条的规定，用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下****、拘役或者罚金。
三、故意拖欠工资的应对措施
1.维护自身权益
如果发现用人单位拖欠工资，劳动者首先要做的就是维护自身的权益。可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。如果有必要，也可以通过法律手段维护自身的权益。
2.了解相关法律法规
劳动者在维护自身权益的过程中，需要了解相关的法律法规。只有了解了自身的权利和用人单位的义务，才能更好地维护自身的权益。
3.提高自身素质
在就业过程中，劳动者也需要提高自身的素质，增强自身的竞争力。只有具备了一定的专业技能和实践经验，才能更好地保障自身的工作稳定和收入稳定。
四、结语
故意拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也给社会带来了**影响。劳动者应当了解相关法律法规，提高自身素质，维护自身的权益。同时，用人单位也应当依法支付劳动者的工资，切实履行自身的义务。只有这样，才能实现和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
