宋萌 已认证博士生导师
劳务派遣是一种常见的用工形式，但是，有时候劳务派遣会被退回，导致无法安排新工作。这对于从事劳务派遣的人来说是一种困扰。本文将介绍劳务派遣被退回后应该如何应对，帮助大家更好地应对这种情况。
一、了解劳务派遣被退回的原因
首先，我们需要了解劳务派遣被退回的原因。一般来说，劳务派遣被退回是因为用工单位对派遣工作的质量或者工作态度不满意，或者是因为派遣工人的技能不符合用工单位的要求。因此，我们需要认真分析被退回的原因，找到问题所在，并及时改正。
二、与用工单位沟通
劳务派遣被退回后，我们需要及时与用工单位进行沟通。在沟通过程中，我们需要认真听取用工单位的意见和建议，并做出积极的回应。如果用工单位对我们提出了具体的要求，我们需要尽力满足他们的要求，并在工作中加以改进。
三、提高自身素质
劳务派遣被退回后，我们需要认真反思自己的工作，找出自己存在的问题，并及时改进。同时，我们还需要不断提高自身的素质，提高自己的工作技能和工作态度，以便更好地适应用工单位的要求。
四、寻找新的工作机会
如果劳务派遣被退回后无法安排新的工作，我们需要积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场等途径寻找新的工作机会，也可以通过自己的人际关系寻找新的工作机会。
五、维护自己的权益
在劳务派遣被退回后，我们需要维护自己的合法权益。如果用工单位存在违法行为，我们需要及时向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，并维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣被退回不安排新工作是一种常见的情况，我们需要认真分析原因，与用工单位进行沟通，提高自身素质，寻找新的工作机会，维护自己的权益。只有这样，我们才能更好地应对这种情况，顺利度过难关。
