段娜 已认证教授
随着经济的发展和人们对于自身权益的保护意识的提高，劳动法规定的内容也越来越受到人们的关注。其中，劳动合同的终止问题一直备受关注，尤其是劳动合同自然到期终止后是否有补偿金问题。那么，按照劳动法规定，劳动合同自然到期终止是否有补偿金呢？接下来，本文将为大家详细解答这个问题。
一、什么是劳动合同自然到期终止？
劳动合同自然到期终止是指在劳动合同约定的期限内，双方当事人依照约定履行了合同，合同期满后自动终止的情况。例如，某公司与员工签订了一份三年期限的劳动合同，到期后，合同自动终止，这就是劳动合同自然到期终止。
二、劳动合同自然到期终止是否有补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同自然到期终止是不需要支付补偿金的。具体来说，劳动法第四十一条规定：“用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，期满前通知劳动者续订合同或者与劳动者协商终止合同的，应当在合同期满前三十日以书面形式通知劳动者。劳动合同期满，用人单位或者劳动者提出终止合同的，不再享有本法第三十八条、第三十九条规定的经济补偿。”
由此可见，劳动合同自然到期终止是不需要支付补偿金的。但是，如果劳动合同的终止是由于用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定而导致的，就需要支付相应的经济补偿了。
三、如何保障自身权益？
虽然劳动合同自然到期终止不需要支付补偿金，但是，为了保障自身权益，建议在劳动合同期满前与用人单位进行协商，确认是否需要续签合同或者是否需要终止合同。如果用人单位未能在合同期满前三十日通知劳动者，或者未与劳动者协商续签或者终止合同，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。
四、小结
在劳动合同自然到期终止的情况下，用人单位是不需要支付补偿金的。但是，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定而导致劳动合同终止的，就需要支付相应的经济补偿了。为了保障自身权益，建议在劳动合同期满前与用人单位进行协商，确认是否需要续签合同或者是否需要终止合同。如果用人单位未能履行通知义务或者未与劳动者协商续签或者终止合同，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。
