田秀兰 已认证研究员
关键词：直接说不干了走人有工资吗
在职场上，有时候我们会遇到一些不尽如人意的工作环境，或是和上司、同事之间的矛盾，这时候，有些人可能会选择直接辞职，但是辞职后是否能够**到自己的工资呢？这是很多人都关心的问题。本文将为大家详细介绍如何避免员工离职后无法**工资。
一、了解劳动法规定
在解决这个问题之前，我们首先需要了解一下国家对于劳动者离职后工资结算的相关规定。根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付经过协商后所欠的工资、经济补偿金等。如果用人单位未按照规定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者****提出申请。
二、如何避免员工离职后无法**工资
1. 提前与用人单位沟通
如果你决定辞职，最好提前与用人单位沟通，告知自己的离职意向，并询问用人单位对于工资结算的相关规定。如果用人单位能够明确告知你工资结算的时间以及流程，那么你就可以更加放心地离开公司。
2. 维护好与用人单位的关系
在离职前，尽量保持与用人单位的良好关系，不要在离职前与同事或上司产生矛盾，以免影响到自己的工资结算。同时，也可以向用人单位提出自己的离职原因，并积极与用人单位进行沟通和协商，争取自己的合法权益。
3. 留下证据
在离职前，一定要留下相关证据，以便在工资结算出现问题时能够向相关部门进行申诉。例如，可以向用人单位索要离职证明、工资单、社保缴纳证明等相关证明材料，以便在需要时能够证明自己的离职时间和工资情况。
4. 寻求法律援助
如果用人单位未能按照规定支付自己的工资，可以向劳动争议仲裁委员会或者****提出申请。在申请时，需要提供相关证据材料，以便能够证明自己的工资情况。
三、总结
在职场上，离职是一件很正常的事情，但是离职后能否顺利**到工资却是很多人都关心的问题。为了避免员工离职后无法**工资，我们需要提前了解国家的相关规定，与用人单位进行沟通和协商，留下相关证据，寻求法律援助等措施，以保护自己的合法权益。
