李欣宜 已认证营养学导师
作为一名劳动者，拿到自己辛苦劳作的工资是理所当然的。然而，在现实生活中，很多人都会遇到拖欠工资的情况。而宁波作为一个经济发达的城市，也不例外。那么，当你遇到宁波拖欠工资的情况时，应该怎么处理呢？本文将为大家介绍最有效的法律途径和非法途径。
一、法律途径
1.劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对因劳动争议而引起的**进行调解或仲裁的一种方式。在宁波，劳动仲裁委员会可以帮助你解决拖欠工资的问题。
操作步骤：
（1）准备材料。包括劳动合同、工资条、劳动**调解协议等。
（2）向所在区县的劳动仲裁委员会递交申请。
（3）等待仲裁结果。一般来说，劳动仲裁委员会会在30个工作日内作出仲裁决定。
2.**诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，你可以通过**诉讼来维护自己的权益。在宁波，你可以向所在区县的****提**讼。
操作步骤：
（1）准备材料。与劳动仲裁相同，需要准备劳动合同、工资条等相关材料。
（2）委托律师。如果你不熟悉法律程序，可以委托律师代理诉讼。
（3）等待判决。**一般会在6个月内作出判决。
二、非法途径
1.**
**是指向上级**或有关部门反映问题的一种方式。在宁波，你可以向宁波市**或宁波市劳动保障监察大队**，反映拖欠工资的情况。
操作步骤：
（1）准备材料。需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
（2）前往**地点。在宁波，市**和市劳动保障监察大队都可以接受**。
（3）等待处理。一般来说，**部门会在15个工作日内给出答复。
2.**
**是指采取非法手段向拖欠工资的企业施加压力，迫使其支付工资。在宁波，**是一种非法途径，不建议使用。
结论：
在面对宁波拖欠工资的情况时，我们应该选择合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁和**诉讼是最有效的方式，而**和**则不可取。希望本文对大家有所帮助。
