周佳欣 已认证博士
公司不敢辞退生病员工(法律规定和道德约束是如何保障员工权益的)
在职场中，员工的健康问题一直都是一个备受关注的话题。在一些大型企业中，公司不敢辞退生病员工已成为一种普遍现象。那么，这种现象是如何被法律规定和道德约束所保障的呢？本文将为大家详细介绍。
一、法律规定
在我国的劳动法中，对于员工的健康问题有着明确的规定。根据《中华**共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同，损害劳动者的合法权益。”这就为员工的健康问题提供了法律保障。
此外，根据《中华**共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而与其解除劳动合同。”这就意味着，如果员工因病而无法工作，公司是不能因此而解除其劳动合同的。
另外，根据《中华**共和国社会保险法》第三十六条的规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。”这就为员工的医疗保障提供了法律保障。
二、道德约束
除了法律保障外，道德约束也是保障员工健康权益的重要因素。在现代职场中，企业的社会责任意识越来越强，企业需要承担起更多的社会责任。对于员工的健康问题，企业也需要承担起自己的责任。
一方面，企业需要制定合理的工作制度，保障员工的身体健康。例如，合理安排工作时间、提供必要的保护装备等等。另一方面，企业需要为员工提供必要的医疗保障，例如购买商业保险、建立企业医疗保障制度等等。
三、操作步骤
针对员工的健康问题，企业需要采取一些措施来保障员工的权益。具体操作步骤如下：
1. 制定合理的工作制度，例如合理安排工作时间、提供必要的保护装备等等。
2. 为员工提供必要的医疗保障，例如购买商业保险、建立企业医疗保障制度等等。
3. 在员工生病时，不得解除其劳动合同，保障其合法权益。
4. 加强员工健康教育，提高员工的健康意识。
四、小结
在职场中，员工的健康问题备受关注。对于员工的健康问题，法律规定和道德约束都为其提供了保障。企业需要承担起自己的社会责任，为员工提供必要的医疗保障，并制定合理的工作制度。保障员工的健康权益，是企业不可回避的社会责任。
