王欣慧 已认证副研究员
关键词：病假工资，岗位工资
病假是每个人都可能会遇到的情况，但是在病假期间，我们是否能够享受到岗位工资呢？这是许多人都非常关心的问题。本文将为大家详细介绍病假工资的相关细节，以及病假期间是否包括岗位工资。
一、什么是病假工资？
病假工资是指在员工因病或非因工负伤而需要请假休息期间，用人单位按照规定给予的工资待遇。根据《劳动法》的规定，员工在病假期间享受的工资待遇应不低于本人所在单位在同工同酬的情况下的平均工资。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法是：病假工资=基本工资+绩效工资+岗位工资。其中，基本工资是指员工在病假期间按照规定享受的工资待遇，绩效工资是指员工在病假期间按照规定享受的绩效奖金，岗位工资是指员工在病假期间按照规定享受的岗位津贴或者岗位补贴。
三、病假期间是否包括岗位工资？
根据国家相关法律法规的规定，病假期间不包括岗位工资。也就是说，在员工因病或非因工负伤而需要请假休息期间，用人单位只需按照规定给予员工基本工资和绩效工资，而不需要给予员工岗位工资。
四、如何保障病假工资的权益？
为了保障员工的病假工资权益，员工需要按照以下步骤进行操作：
1.在请病假前应向用人单位提出书面申请，并提供病**明或者医疗证明。
2.用人单位应在接到员工请假申请后及时安排员工进行病假休息，并按照规定给予员工病假工资。
3.如果用人单位未按照规定给予员工病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
五、总结
病假工资是每个员工都应该了解的重要问题。在病假期间，员工应该按照规定进行操作，以保障自己的病假工资权益。虽然病假期间不包括岗位工资，但是员工仍然可以享受到基本工资和绩效工资待遇，以缓解病假期间的经济压力。希望本文能够为大家解决病假工资的相关问题，让大家能够更好地维护自己的合法权益。
