李益辰 已认证教授
试用期是指用人单位与应聘者签订劳动合同后，为了考察应聘者的工作能力、工作态度、工作业绩等方面的表现而规定的一定期间。试用期间请假是每个新员工都需要面对的问题，那么试用期间请假最长多久？试用期间请假有哪些**和规定呢？下面就为大家详细介绍。
一、试用期间请假最长多久？
根据《中华**共和国劳动法》的规定，试用期内的员工享有法定假期，但试用期内请假时间是有**的。试用期内请假的最长时间是3天。如果请假时间超过3天，用人单位可以与员工协商解决，也可以视情节轻重给予惩罚，甚至解除劳动合同。
二、试用期间请假的**和规定
1.请假必须提前告知用人单位
试用期间请假需要提前告知用人单位，一般是提前1-2天告知，如果是因为突发状况导致无法提前告知的情况，需要及时与用人单位联系说明情况。
2.请假必须有合理的理由
试用期间请假必须有合理的理由，比如生病、家庭原因等。如果请假理由不充分，用人单位有权拒绝员工的请假申请。
3.请假期间需保持联系
试用期间请假期间，员工需要保持与用人单位的联系，及时了解工作进展，以便在请假结束后能够及时投入工作。
4.请假期间不得从事与工作无关的活动
试用期间请假期间，员工不得从事与工作无关的活动，比如旅游、娱乐等。如果因为从事与工作无关的活动而影响工作，用人单位有权进行惩罚。
5.请假期间不得影响工作进度
试用期间请假期间，员工不得影响工作进度，如果因为请假而导致工作进度延误，用人单位有权进行惩罚。
三、试用期间请假的注意事项
1.请假申请书必须写明请假时间、请假理由、****等信息。
2.请假申请书必须由员工本人签字确认。
3.请假申请书必须经过用人单位同意后才能生效。
4.请假期间员工要保持良好的沟通，及时了解工作进展。
5.请假期间员工要注意保护个人隐私，不要在社交媒体等平台上公开请假原因。
总之，试用期间请假是每个新员工都需要面对的问题，如果请假时间超过3天，用人单位可以与员工协商解决，也可以视情节轻重给予惩罚，甚至解除劳动合同。因此，在试用期间请假时，员工需要遵守相应的规定和**，保持良好的沟通，及时了解工作进展，以便在请假结束后能够及时投入工作。
