黎秀兰 已认证副教授
随着社会的不断发展，人们对于自身的健康问题越来越关注，而病假这一问题也越来越引人注目。在工作中，职工因病请假是非常常见的情况，那么在这种情况下，职工是否能够得到病假工资的发放呢？这就是我们今天要探讨的问题。在本文中，我们将为大家介绍发放职工病假工资的情况说明，让您了解到相关的五个问题。
一、什么是病假工资？
病假工资是指职工因病请假期间，用人单位按照国家规定的标准，向职工支付的工资。这里需要注意的是，病假工资并不等同于全额工资，而是按照一定比例计算得出的工资。
二、病假工资的发放标准是什么？
根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
1. 在试用期内的职工，用人单位可以不支付病假工资；
2. 在工作满一个月不满一年的职工，用人单位应当支付病假工资不少于工资总额的80%；
3. 在工作满一年以上的职工，用人单位应当支付病假工资不少于工资总额的100%。
三、病假工资的发放时间是什么时候？
病假工资的发放时间一般是在职工请假期间结束后的一个月内，也就是说，如果职工请假时间为一个月，那么病假工资应该在请假结束后的一个月内发放。当然，具体的发放时间也需要根据用人单位的规定来确定。
四、病假工资的发放需要提供什么证明？
职工在请病假时，需要提供相关的证明材料，如医院开具的病**明、诊断证明等。这些证明材料是用人单位核定病假工资的重要依据，所以职工在请假时一定要妥善保管好相关证明材料。
五、职工在病假期间还能享受哪些福利？
在职工病假期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费用，保障职工的基本社会保险权益。同时，职工在病假期间还可以享受一定的医疗补助、伙食补贴等福利待遇，具体的福利待遇需要根据用人单位的规定来确定。
总结：
以上就是发放职工病假工资的情况说明，希望能够对大家有所帮助。在职工请假期间，用人单位应当按照国家规定的标准及时发放病假工资，保障职工的基本权益。同时，职工在病假期间还可以享受一定的福利待遇，这些福利待遇也是用人单位应当为其提供的基本保障。如果您对于病假工资的发放有任何疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或者相关的劳动保障机构，获取更多的帮助和指导。
