曾玥傲 已认证主任
**节即将来临，许多上班族已经开始盘算着如何度过这个难得的假期。然而，对于一些刚刚步入职场的新手来说，可能会对**节放假期间的工资发放产生疑问：**节放假算工资吗？工资怎么算？别急，本文将为你一一解答这些疑问，让你在享受假期的同时，也能弄清楚自己的“钱袋子”。
一、**节放假工资计算原则
根据我国《劳动法》规定，**节属于法定节假日，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1. 在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬；
2. 在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 100% 的工资报酬。
需要注意的是，这些规定仅适用于标准工作时间制度。对于实行计件工资、提成工资等工资制度的员工，工资计算方法可能会有所不同，具体需参照企业相关规定。
二、**节放假工资发放实例解析
假设某员工小王的月工资为 5000 元，他所在的公司实行标准工作时间制度。那么，在**节放假期间，他的工资发放情况如下：
1. 如果小王在**节期间正常工作，那么他应得的工资为：5000 元 × 300% = 15000 元；
2. 如果小王在**节期间被安排加班，那么他应得的工资为：5000 元 × 200% = 10000 元；
3. 如果小王在**节期间被安排调休，那么他应得的工资为：5000 元 × 100% = 5000 元。
需要注意的是，具体工资发放情况还需参照企业内部的相关规定。
三、总结
**节放假期间工资的计算与发放，需要遵循国家的法律法规和企业内部的相关规定。对于上班族来说，弄清楚这些规定，既可以保障自己的合法权益，也能够让自己在享受假期的同时，心里有数地管理好自己的“薪酬奥秘”。希望本文能够帮助你解决关于**节放假工资计算的疑问，祝你度过一个愉快的假期！
