宋淳美 已认证院士
关键词：北京带薪病假工资
随着人们对健康的重视，带薪病假成为越来越多公司为员工提供的福利之一。那么，北京地区的带薪病假工资应该怎么算呢？本文将详细解读北京市劳动法规定，帮助大家了解带薪病假工资的相关规定。
一、北京市劳动法规定
根据《中华**共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》的规定，员工在公司工作期间，如因疾病需要请假，公司应当按照下列规定支付带薪病假工资：
1. 无工伤或者职业病的员工，累计工作满一年不足十年的，每年带薪病假不少于五天，工资照常支付；累计工作满十年的，每年带薪病假不少于十天，工资照常支付。
2. 因工伤或者职业病需要休息治疗的员工，工资照常支付。
3. 按照国家规定应当接受隔离治疗的员工，工资照常支付。
4. 因怀孕、分娩、哺*需要请假的女职工，工资照常支付。
5. 因其他原因需要请假的员工，工资照常支付。
二、计算带薪病假工资的方法
1. 计算标准
带薪病假工资的计算标准为员工的正常工资。如果员工的工资是由基本工资和绩效工资组成，那么计算带薪病假工资时应当将基本工资和绩效工资都计算在内。
2. 计算方法
员工的带薪病假工资计算方法如下：
带薪病假工资 = 员工正常工资 × 带薪病假天数
例如，某员工的正常工资为8000元/月，今年请了5天带薪病假，那么他的带薪病假工资为：
8000元/月 × 5天 = 1333.33元
三、注意事项
1. 请假手续
员工在请假前需要向公司提出书面申请，并在请假期间提交医疗证明。如果员工无法提供医疗证明，公司有权拒绝支付带薪病假工资。
2. 工资支付时间
公司应当在员工请假期间按照规定支付带薪病假工资。如果公司没有按时支付带薪病假工资，员工有权要求公司支付违约金。
3. 特殊情况
如果员工在带薪病假期间因病情严重需要延长请假时间，应当及时通知公司，并提供医疗证明。公司应当根据实际情况进行考虑，如果员工的请假时间超过规定时间，公司可以按照法律规定进行处理。
四、总结
带薪病假工资是员工的一项重要福利，也是公司的一项法定责任。在北京地区，公司应当按照规定支付员工的带薪病假工资，员工也应当按照规定提出请假申请，并提交医疗证明。希望本文对大家了解北京带薪病假工资的相关规定有所帮助。
