何欣源 已认证高级工程师
在很多职场人的职业生涯中，都可能会遇到被公司辞退的情况。面对这样的变故，很多人除了心情受挫外，还会对辞退后的工资结算产生疑问。那么，员工被公司辞退工资究竟怎么算呢？本文将为你详细解答这一问题。
我们要明确的是，辞退分为两种情况：一种是违法辞退，另一种是合法辞退。对于违法辞退的情况，我国《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的经济补偿。而对于合法辞退，公司需要按照员工实际工作年限和合同约定的工资支付相应的工资报酬。
我们来了解一下辞退工资的具体计算方法。通常情况下，被辞退员工的工资计算包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是员工被辞退前 12 个月的平均工资，按照这个平均工资乘以员工实际工作年限，得出员工应得的基本工资。
2. 加班费：如果员工在辞退前有未结算的加班费，公司需要依法支付。计算方法为：加班费=加班时长×加班工资基数÷21.75。
3. 补偿金：如果员工被辞退是因为公司经济性裁员、劳动合同期满不再续签等原因，公司需要支付相应的补偿金。补偿金的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 赔偿金：如前所述，如果是违法辞退，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的经济补偿。
在了解了工资计算方法后，我们还需要注意以下几点：
1. 保存好相关证据：被辞退后，员工应妥善保管好劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便在发生**时能为自己争取到合法权益。
2. 了解当地政策：不同地区的劳动法规可能有所不同，员工在**时应了解当地政策，以便更准确地为自己争取利益。
3. 寻求专业帮助：在辞退工资**中，员工可以寻求律师、劳动仲裁部门等专业机构的帮助，以便更顺利地解决问题。
被公司辞退后，员工应了解自己的权益，合理计算工资，并在必要时寻求专业帮助。希望本文能为你解答关于“员工被公司辞退工资怎么算”的疑问，让你在面对职场变故时更加从容自信。
