邹雨泽 已认证博士
关键词：请了9天病假还有公休吗
在职场中，病假和公休是员工们比较关心的问题，尤其是在紧张的工作中，这些福利可以让员工有更好的身心健康，保持工作状态。但是，如果员工请了病假，是否还有公休呢？这是一个比较普遍的问题，下面我们来看看法律规定及应注意事项。
一、法律规定
1.《劳动法》
根据《劳动法》第三十六条规定，员工每工作满一年，享有带薪年休假五天以上，五年以上的员工享有带薪年休假十天以上。但是，员工在享有带薪年休假期间，如因病或者非因工负伤在职工作不能继续，可以延长年休假期限。
2.《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工每工作满一年，享有带薪年休假五天以上，五年以上的员工享有带薪年休假十天以上。但是，员工在享有带薪年休假期间，如因病或者非因工负伤在职工作不能继续，可以延长年休假期限。
二、应注意事项
1.请假流程
员工请假需要提前向上级领导或者人事部门申请，填写请假申请表，注明请假原因、时间、****等信息。如果是病假，需要提供医院的诊断证明，如果是公休，需要提前与上级领导或者人事部门协商好时间。
2.请假期间的权利和义务
员工在请假期间，仍然享有劳动法规定的权利和义务，如工资待遇、保险福利等。但是，员工需要保证请假期间的电话畅通，及时与公司沟通工作进展情况，避免对公司工作造成不必要的影响。
3.请假期间的注意事项
员工在请假期间需要注意以下事项：
（1）遵守医生的嘱咐，按时服药、休息，保证身体恢复；
（2）避免参加有风险的活动，避免加重病情；
（3）避免与公司发生不必要的**，保持良好的沟通和合作关系。
4.请假后的工作安排
员工请假后，公司需要根据实际情况进行工作安排。如果是病假，需要等员工病情好转后再安排工作；如果是公休，需要提前安排好工作，确保工作正常进行。
总结：
请了9天病假还有公休吗？根据法律规定，员工在享有带薪年休假期间，如因病或者非因工负伤在职工作不能继续，可以延长年休假期限。员工请假需要注意以下事项：遵守医生的嘱咐、避免加重病情、保持良好的沟通和合作关系。公司需要根据实际情况进行工作安排，确保工作正常进行。
