江佳琪 已认证副教授
作为一名劳动者，在工作中遭遇工资拖欠的情况是非常痛苦的。不仅会影响生活，还会让人感到失落和无助。但是，我们需要知道的是，劳动者在工资拖欠问题上是有法律保护的。在本文中，我们将介绍劳动者工资拖欠的法律规定，以及如何维护自己的合法权益。
一、法律规定
1.《劳动法》
《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规。其中第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付其工资。
2.《劳动合同法》
《劳动合同法》也是我国的一项重要法律法规。其中第三十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并提供工资支付凭证。”如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付其工资。
3.《最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是我国法律界对于劳动争议的一个重要解释。其中第二十三条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当承担违约责任，支付劳动者应当得到的工资。”如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或**申请仲裁或诉讼。
二、操作步骤
1.与用人单位协商解决
如果发现自己的工资被拖欠，首先应该与用人单位进行协商。可以采取口头或书面的方式，向用人单位提出要求，要求其尽快支付工资。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调解或裁决。
3.向**提**讼
如果劳动仲裁机构的调解或裁决结果不符合自己的要求，可以向**提**讼。在**时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。**会根据相关法律法规进行判决。
三、小标题
1.如何预防工资拖欠
2.工资拖欠后如何与用人单位协商
3.如何向劳动仲裁机构申请仲裁
4.如何向**提**讼
四、结语
劳动者工资拖欠是一种常见的问题，但是我们需要知道的是，劳动者在工资拖欠问题上是有法律保护的。在遇到工资拖欠的情况时，我们应该及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，我们也应该通过了解相关法律法规，增强自我保护意识，预防工资拖欠的发生。
