龚汝鑫 已认证博士
很多在职女性都关心一个问题：离职会影响生育津贴的发放吗？本文将为大家详细解析这个问题，让你对离职与生育津贴的关系有更深入的了解。
我们需要明确什么是生育津贴。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的权益，而给予的一定数额的补贴。根据我国的有关法规，女性职工在生育期间可以享受一定的工资待遇，这就是生育津贴。
那么，离职对生育津贴的发放到底有没有影响呢？这需要分情况来看。
情况一：离职前已经怀孕
如果女性在离职前已经怀孕，那么她在离职后依然可以享受生育津贴。这是因为，根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺*期间，不得被解除劳动合同。如果公司在这个期间解除劳动合同，就属于违法行为，女性职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。
情况二：离职后怀孕
如果女性在离职后才怀孕，那么她在离职期间就无法享受生育津贴了。这是因为，生育津贴的发放对象是在职女职工，离职后的女性职工不再享受在职期间的待遇。
离职对生育津贴的发放影响不大，关键在于女性职工是否在职期间怀孕。在在职期间怀孕的女性职工，无论是否离职，都可以享受到生育津贴。而在离职后怀孕的女性职工，就无法享受生育津贴了。
总结，离职对生育津贴的发放影响不大，关键在于女性职工是否在职期间怀孕。希望本文能帮助你更好地理解离职与生育津贴的关系，维护好自己的权益。
