林淑君 已认证副主任
事业单位一年试用期请了21天病假(是否会影响转正？)
作为事业单位的一名新员工，试用期是我们必须要经历的一个阶段。在这个阶段，我们需要尽快适应工作环境，熟悉工作流程，并且表现出色，以便能够顺利转正。但是，在试用期中出现病假情况，是否会影响我们的转正呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。
首先，我们需要了解一下事业单位对于员工病假的规定。根据《中华**共和国劳动法》和《***关于职工带薪年休假条例》的规定，员工在工作期间因病需要请假，单位应该按照规定给予带薪病假。具体的病假天数，因不同地区、不同单位而异。在一般情况下，员工在试用期内享有带薪病假，但请假天数可能会受到**。
那么，如果员工在试用期中请了21天病假，是否会影响转正呢？这个问题的答案是，不一定。首先，我们需要明确一点，病假是员工的合法权利，单位不能因为员工请了病假而否定其转正的资格。但是，我们也需要看到一个事实，那就是员工请假过多可能会对其工作表现产生影响，从而影响到转正的结果。
那么，我们该如何避免请假过多对转正产生影响呢？首先，我们需要尽量保持身体健康，避免生病。其次，如果确实需要请假，我们需要提前向单位请假，并且尽量选择合适的时间，避免给单位带来过多的工作压力。最后，我们需要在工作中努力表现，争取在其他方面取得更好的成绩，以弥补因请假而产生的影响。
总之，事业单位一年试用期请了21天病假并不会直接影响转正，但请假过多可能会对转正产生影响。因此，我们需要尽量保持身体健康，避免请假过多，同时在工作中努力表现，争取取得更好的成绩。只有这样，我们才能够顺利通过试用期，实现自己的职业梦想。
