沈萌萌 已认证博士生导师
关键词：休完流产假公司劝退我合法吗
在职场中，女性的特殊身份给予了她们更多的保障，如产假、流产假等。但是，有些公司却会利用这些保障，对女员工进行劝退。那么，休完流产假公司劝退我合法吗？本文将为大家一一解答。
一、休完流产假公司劝退我合法吗？
首先，我们需要了解的是，休完流产假公司劝退员工是不合法的。根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“女职工在怀孕期间和产前、产后有权依照国家规定休息，并且应当依照医生的证明享受工资待遇。女职工因婚丧严重家庭事故需要请假的，用人单位应当给予支持和帮助。”也就是说，女职工休完流产假后，用人单位不能以此为由进行劝退。
如果公司因为女员工休完流产假而进行劝退，女员工可以向劳动仲裁委员会或者**提**讼，维护自己的合法权益。女员工可以要求公司恢复原工作岗位，支付经济补偿金等。
二、如何维护自己的权益？
那么，如果女员工遇到了休完流产假公司劝退的情况，应该如何维护自己的权益呢？
1.保留证据
女员工应该保留所有与公司相关的文件、邮件、**等证据，以便在**时使用。这些证据可以证明公司存在违法行为，为女员工**提供有力支持。
2.咨询专业人士
女员工可以咨询专业人士，了解自己的权益和**方式。例如，可以咨询律师、劳动仲裁员等，了解相关法律法规和**流程。
3.提**讼
如果女员工无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁委员会或者**提**讼，维护自己的合法权益。在提**讼前，女员工应该准备充分的证据，以便在**过程中更有利。
三、结语
休完流产假公司劝退员工是不合法的，女员工应该保护自己的权益，维护自己的合法权益。在**过程中，女员工应该保留证据、咨询专业人士、提**讼等，以便更好地维护自己的权益。
