宋萌 已认证高级工程师
在职场中，我们都希望自己能够得到应有的工资，但有时候我们会遇到上班工资拿不到的情况，这时候我们该向哪个部门投诉呢？下面就为大家介绍一下。
一、先了解自己的权利
在投诉之前，我们首先要了解自己的权利。根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并有权要求支付加倍的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
二、找人力资源部门
如果你的工资是由公司人力资源部门负责管理的，那么你可以向人力资源部门投诉。人力资源部门是公司内部的管理部门，他们负责***工的工资、福利、培训等事宜。如果你发现自己的工资出现问题，可以先向人力资源部门反映情况，让他们帮助你解决问题。
三、找财务部门
如果你的工资是由公司财务部门负责管理的，那么你可以向财务部门投诉。财务部门是公司内部的财务管理部门，他们负责管理公司的财务、会计、**等事宜。如果你发现自己的工资出现问题，可以向财务部门反映情况，让他们帮助你解决问题。
四、找劳动监察部门
如果你向公司的人力资源部门和财务部门反映情况后，问题仍然没有得到解决，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是**部门，负责监督用人单位是否按照法律规定支付劳动者的工资报酬。如果你发现自己的工资出现问题，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮助你维护自己的合法权益。
五、找律师
如果你向公司的人力资源部门、财务部门和劳动监察部门反映情况后，问题仍然没有得到解决，那么你可以向律师寻求帮助。律师是专业的法律****，他们可以帮助你分析案件，制定诉讼策略，代表你向**提**讼，维护你的合法权益。
总之，如果你发现自己的工资出现问题，不要慌张，要冷静分析问题，了解自己的权利，按照合法的途径去维护自己的合法权益。希望大家都能够顺利地拿到应有的工资报酬。
