李益辰 已认证研究员
在职场中，病假是一种不可避免的情况。但是，当员工请假时，他们可能会发现自己的工资被扣除了。这种情况下，员工们可能会问，“工资5000病假10天工资扣1780(是合法的吗？)”。在本文中，我们将探讨这个问题。
1. 病假工资扣除的法律依据
在中国，劳动法规定，员工在病假期间，应该享受工资待遇。具体来说，如果员工请病假不超过3天，他们应该获得100%的工资；如果员工请病假超过3天，他们应该获得80%的工资。但是，这些规定并不适用于所有的员工，因为不同的公司可能有不同的规定。
此外，劳动法还规定，如果员工在病假期间，没有按照公司规定提供病**明，公司可以拒绝支付工资。因此，员工应该及时提供病**明，以避免工资被扣除。
2. 工资5000病假10天工资扣1780的情况
假设一个员工的工资是5000元，他请了10天的病假。根据劳动法的规定，他应该获得80%的工资，即4000元。但是，如果他的公司规定，病假期间工资应该按照实际出勤天数计算，那么他的工资就会被扣除。
具体来说，如果这个员工每个月应该上班22天，但是他只上班了12天，那么他的实际出勤率就是12/22=0.54。因此，他的工资应该是5000*0.54=2700元。如果他的公司规定，病假期间工资应该按照实际出勤天数计算，那么他的工资就会被扣除1780元，即4000-2700=1300元。
3. 如何避免工资被扣除
为了避免工资被扣除，员工们应该注意以下几点：
3.1 及时提供病**明
员工在请病假期间，应该及时提供病**明。如果员工无法提供病**明，公司可能会拒绝支付工资。
3.2 了解公司的规定
员工应该了解自己公司的规定，以避免工资被扣除。如果公司规定病假期间工资应该按照实际出勤天数计算，员工应该提前了解自己的出勤情况，以避免工资被扣除。
3.3 合理安排病假
员工应该合理安排病假，以避免工资被扣除。如果员工的病假期间跨越了两个月，他们应该尽量在同一个月内请假，以避免跨月工资被扣除。
4. 结论
在大多数情况下，员工在病假期间应该获得工资待遇。但是，如果员工没有按照公司规定提供病**明，或者公司规定病假期间工资应该按照实际出勤天数计算，员工的工资可能会被扣除。因此，员工们应该注意提供病**明、了解公司规定、合理安排病假，以避免工资被扣除。
