韩文轩 已认证院士
关键词：职工因病能否解除劳动合同
随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注职业健康问题，而职业病也成为了一个热门话题。在这个背景下，职工因病能否解除劳动合同成为了一个备受关注的问题。本文将介绍职工因病解除劳动合同的法律规定和实际操作。
一、法律规定
1、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十一条规定，职工因病不能从事原工作，经过医疗期满仍不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作的，用人单位应当予以调整工作或者安排其他工作。如果用人单位无法调整工作或者安排其他工作的，可以与职工协商解除劳动合同。如果用人单位没有调整工作或者安排其他工作，却未与职工协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
2、《工伤保险条例》
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工伤或者职业病丧失劳动能力，经过治疗、休养，不能从事原工作，用人单位应当根据国家规定给予职工安置或者安排其他工作。用人单位不得解除劳动合同或者停止支付工资。职工因病或者非因工伤丧失劳动能力的，用人单位应当根据国家规定给予职工安置或者安排其他工作，或者与职工协商解除劳动合同。
二、实际操作
1、调整工作
如果职工因病不能从事原工作，用人单位应当优先考虑调整工作。调整工作的方式有很多种，可以是岗位调整、工作时间调整、工作强度调整等。但是，调整工作需要注意以下几点：
（1）调整工作必须符合职工的身体状况，不能让职工的身体状况进一步恶化。
（2）调整工作必须符合职工的工作能力和职业技能，不能让职工因为工作调整而失去工作能力和职业技能。
（3）调整工作必须符合职工的职业发展规划，不能让职工因为工作调整而失去职业发展机会。
2、安排其他工作
如果用人单位无法调整工作，可以考虑安排其他工作。安排其他工作需要注意以下几点：
（1）安排其他工作必须符合职工的身体状况，不能让职工的身体状况进一步恶化。
（2）安排其他工作必须符合职工的工作能力和职业技能，不能让职工因为工作调整而失去工作能力和职业技能。
（3）安排其他工作必须符合职工的职业发展规划，不能让职工因为工作调整而失去职业发展机会。
3、解除劳动合同
如果用人单位无法调整工作或者安排其他工作，可以考虑与职工协商解除劳动合同。解除劳动合同需要注意以下几点：
（1）解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反法律规定。
（2）解除劳动合同必须符合职工的利益，不能让职工因为解除劳动合同而受到损失。
（3）解除劳动合同必须符合用人单位的利益，不能让用人单位因为解除劳动合同而受到损失。
结语
职工因病能否解除劳动合同是一个比较复杂的问题，需要根据实际情况进行综合考虑。在实际操作中，用人单位应当优先考虑调整工作或者安排其他工作，只有在无法调整工作或者安排其他工作的情况下，才可以考虑解除劳动合同。同时，用人单位在进行调整工作、安排其他工作或者解除劳动合同的时候，需要遵守法律规定，保护职工的合法权益。
