崔欣宜 已认证工程师
关键词：什么时候有病假工资
病假是每个人都可能遭遇的，而在工作中，员工因病不能工作时，公司应该如何处理员工的病假？同时，什么时候有病假工资也是大家关心的问题。本文将为大家详细介绍什么时候有病假工资以及公司应该如何处理员工的病假。
一、什么时候有病假工资
1.工伤假
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作中受伤或者患病，需要停止工作进行治疗时，可以请假。在这种情况下，员工可以享受工伤假期间的工资待遇，由企业或者社会保险基金承担。
2.带薪病假
带薪病假是指员工因病情需要请假，但是公司会按照一定比例支付员工工资的假期。根据《劳动法》规定，员工在连续工作满一年后，可以享受带薪病假。带薪病假天数的计算方法是：每年享受带薪病假天数为年度工作日数的百分之八十，最高不超过十五天。如果员工病假超过带薪病假天数，那么超过的部分就需要扣除工资。
3.非带薪病假
非带薪病假是指员工因病情需要请假，但是公司不会按照一定比例支付员工工资的假期。根据《劳动法》规定，员工可以享受非带薪病假，但是这种请假方式需要经过公司同意。在非带薪病假期间，员工的工资不会得到支付。
二、公司应该如何处理员工的病假
1.员工应该及时通知公司
如果员工因病需要请假，应该及时通知公司，并提供相关的病情证明。公司需要对员工的病情进行核实，并根据病情的轻重程度决定员工是否需要休假。
2.公司应该制定病假制度
公司应该制定明确的病假制度，包括带薪病假和非带薪病假的具体规定。同时，公司应该告知员工如何申请病假，以及申请病假所需要的证明材料。
3.公司应该关注员工的病情
公司应该关注员工的病情，并为员工提供必要的帮助和支持。如果员工的病情比较严重，公司应该给予适当的关怀和安排，以便员工能够尽快恢复健康。
4.公司应该保护员工的合法权益
公司应该保护员工的合法权益，包括病假工资的支付和员工的保险待遇。如果公司在处理员工病假问题时存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
总之，员工的健康是公司的财富，公司应该重视员工的病假问题，并为员工提供必要的支持和帮助。同时，员工也应该遵守公司的病假制度，及时通知公司，并提供相关的病情证明。只有这样，公司和员工才能够共同维护工作秩序，保障员工的合法权益。
