董秀兰 已认证副主任
近日，有不少网友反映自己在辞职后，公司竟然将工资两次结清了，这让他们感到很不解，也很无奈。那么，辞职后工资两次结清了，这样的做法合法吗？如果不合法，应该如何**呢？下面，我们将为大家一一解答。
一、辞职后工资两次结清了，是否合法？
首先，我们需要明确一点，辞职后工资两次结清了，是不合法的。根据《劳动法》的规定，员工离职后，应当在最后一个工作日或者离职前一个月内结清所有的工资报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司将工资拆分成两次结清，那么就违反了《劳动法》的规定。
二、辞职后工资两次结清了，应该如何**？
如果你在辞职后遇到了工资两次结清的情况，那么你应该及时采取行动，维护自己的合法权益。具体来说，可以按照以下步骤进行：
1.与公司协商
首先，你可以与公司进行沟通和协商，要求公司按照规定及时结清你的所有工资报酬。如果公司能够积极响应并解决问题，那么这个问题就可以得到**解决。
2.提起劳动仲裁或者诉讼
如果公司不予理睬，或者拒绝履行法定职责，那么你可以选择提起劳动仲裁或者诉讼。在劳动仲裁或者诉讼过程中，你需要提供相关证据，证明公司存在违法行为，并要求公司按照规定及时结清你的所有工资报酬。
3.寻求法律援助
如果你对劳动法律不太了解，或者不知道如何**，那么你可以寻求法律援助。律师可以帮助你分析案件，提供法律意见，并为你提供法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
三、如何避免辞职后工资两次结清？
最后，我们需要提醒大家，为了避免辞职后工资两次结清的情况发生，我们可以采取以下措施：
1.与公司明确离职时间
在离职前，与公司明确离职时间，并要求公司在规定时间内结清所有工资报酬，避免公司将工资拆分成两次结清。
2.签订离职协议
在离职时，可以与公司签订离职协议，明确各自的权利和义务，避免发生争议。
3.咨询劳动法律师
如果你对劳动法律不太了解，或者有疑问，可以咨询劳动法律师，获取专业的法律意见和建议，避免被公司侵犯自己的合法权益。
总之，辞职后工资两次结清是不合法的，如果遇到这种情况，应该及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，为了避免发生这种情况，我们可以采取一些措施，保障自己的合法权益。
