侯佳玉 已认证硕士
在中国，每个省份的产假政策都有所不同。对于**市的产假政策，很多人都存在疑惑，到底是158天还是98天？在本文中，我们将详细解释**市的产假政策，并提供一些有用的操作步骤，以帮助妇女更好地了解和享受产假政策。
一、**市的产假政策
根据《中华**共和国劳动法》和《济南市****办公厅关于进一步加强和改进女职工劳动保护工作的意见》，**市的产假政策如下：
1. 基本产假：女职工在劳动合同期内，每次分娩或流产，享受98天的产假。
2. 延长产假：女职工在劳动合同期内，每次分娩或流产，可申请延长产假30天。
3. 随工配偶陪产假：女职工的配偶，可享受3天的陪产假。
4. 哺*假：女职工在产假期满后，可申请1小时/天的哺*假，哺*期不超过1年。
5. 福利待遇：女职工在产假期间，按照工资的100%**工资；延长产假期间，按照工资的80%**工资。
二、如何享受**市的产假政策
1. 申请产假：女职工在怀孕7个月内，应向用人单位提出产假申请，提供医院开具的孕妇保健手册、产前检查报告等证明材料。
2. 延长产假：女职工可在产假期间提出申请，需提供医院开具的产后检查报告等证明材料。
3. 申请哺*假：女职工在产假期满后，应向用人单位提出申请，提供医院开具的产后检查报告、婴儿出生证明等证明材料。
4. 申请福利待遇：女职工在产假期间，应向用人单位提供医院开具的产前检查报告、产后检查报告等证明材料，用人单位应按照规定给予相应的福利待遇。
三、总结
**市的产假政策为女职工提供了很好的保障，可以更好地照顾新生儿和自己的身体恢复。在享受产假政策时，女职工应及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。同时，用人单位也应严格按照规定给予女职工相应的福利待遇。
总之，**市的产假政策是非常优惠的，女职工可以放心享受。希望本文能够帮助大家更好地了解和享受产假政策。
