周佳欣 已认证工程师
很多在职场上奋斗的朋友们，都可能会遇到辞职的情况。而在企业上班辞职后，社保该怎么办呢？这是许多人都关心的问题。本文将为大家详细解析在企业上班辞职后社保的处理方法，让你无忧离职，安心开始新的职业生涯。
一、辞职后的社保处理方法
1. 养老保险：在企业上班辞职后，养老保险是可以累计计算的。也就是说，你在前一家企业的养老保险缴费年限，可以和后一家企业的缴费年限累计计算。在我国，养老保险最低缴费年限为 15 年，达到这个年限后，你就可以在退休后享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：医疗保险在辞职后的处理方法相对简单。一般来说，只要你按时缴纳医疗保险费用，就可以享受医疗保险待遇。需要注意的是，不同地区的医疗保险政策可能会有所不同，所以在离职前，最好咨询一下当地的医疗保险政策。
3. 失业保险：失业保险在企业上班辞职后，有一定的领取限制。根据我国的规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
4. 工伤保险：工伤保险在企业上班辞职后，一般情况下是不会继续享受的。因为工伤保险主要是针对在工作过程中因工受伤的情况，辞职后不再属于工作期间，所以不再享受工伤保险待遇。
二、辞职后的社保转移与续保
1. 社保转移：在企业上班辞职后，如果你找到了新的工作单位，你可以将社保关系转移到新的工作单位。具体的社保转移手续，可以咨询当地的社会保险经办机构。
2. 社保续保：如果你在辞职后暂时没有找到新的工作，或者想要自己创业，那么你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。具体的社保续保手续，同样可以咨询当地的社会保险经办机构。
在企业上班辞职后，社保的处理方法有很多种。为了确保自己的权益，离职前最好详细了解当地的社保政策，并做好相应的准备。只有这样，你才能在辞职后无忧地开始新的职业生涯。
