侯佳玉 已认证副主任
作为劳动者，我们在为公司工作的时候，最基本的权益就是能够按时拿到工资。但是，有时候公司会出现拖欠工资的情况，这不仅会影响我们的生活，还会让我们感到无助和无奈。那么，如果公司拖欠工资，我们应该采取什么样的措施来维护自己的权益呢？本文将为大家介绍一些法律规定和应对措施。
一、法律规定
1.劳动合同法
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定的时间和支付工资的方式足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。
2.劳动争议调解仲裁法
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，劳动者对用人单位拖欠工资的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向******。
3.最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
根据《最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十一条规定，用人单位拖欠工资，劳动者要求支付的，可以请求支付工资、支付滞纳金和赔偿经济损失。赔偿经济损失的标准为劳动者因拖欠工资而产生的实际损失，包括但不限于逾期还款利息、逾期还款给劳动者造成的信用损失等。
二、应对措施
1.与公司协商
如果公司拖欠工资的情况不是很严重，我们可以先尝试与公司协商解决。可以向公司的人力资源部门或者财务部门提出申诉，要求公司尽快支付工资。如果公司有经济困难，也可以协商分期付款的方式。
2.向相关部门投诉
如果与公司协商无果，我们可以向相关部门投诉。可以向当地的劳动监察部门或者工会投诉，要求他们介入调解。在投诉的时候，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等。
3.申请仲裁或者**
如果公司依然不愿意支付工资，我们可以申请仲裁或者直接向****。在申请仲裁或者**的时候，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、协商记录等。如果申请仲裁或者**获得胜诉，公司需要支付工资、滞纳金和赔偿经济损失。
总之，在公司拖欠工资的情况下，我们应该及时采取措施维护自己的权益。可以通过与公司协商、向相关部门投诉、申请仲裁或者**等方式来解决问题。同时，我们也要了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
