侯佳玉 已认证副教授
关键词：怎么证明是雇佣而非承揽关系
在日常生活中，我们常常需要与他人合作完成某些任务，这时候就会涉及到雇佣和承揽两种关系。虽然这两种关系都涉及到一方向另一方支付报酬，但在法律上，这两种关系是有区别的。那么，怎么证明是雇佣而非承揽关系呢？本文将为您介绍法律上的区别及判断标准。
一、雇佣和承揽的定义
在了解雇佣和承揽的区别之前，我们需要先了解它们的定义。
1. 雇佣
雇佣是指一方（雇主）与另一方（雇员）签订劳动合同，雇主支付报酬，雇员为雇主提供劳动的一种关系。
2. 承揽
承揽是指一方（承揽人）为另一方（委托人）提供某种服务或完成某项工作，并获得报酬的一种关系。承揽关系是以承揽合同为依据的。
二、雇佣和承揽的区别
了解了雇佣和承揽的定义之后，我们可以发现它们之间存在以下几个区别。
1. 劳动关系和服务关系
雇佣是一种劳动关系，而承揽是一种服务关系。在雇佣关系中，雇员需要为雇主提供劳动，而在承揽关系中，承揽人需要为委托人提供服务。
2. 报酬的支付方式
在雇佣关系中，雇主需要按照合同约定向雇员支付报酬。而在承揽关系中，委托人需要按照合同约定向承揽人支付报酬。
3. 工作内容和工作方式
在雇佣关系中，雇主可以对雇员的工作内容和工作方式进行指导和管理。而在承揽关系中，承揽人有较大的自**，可以自行决定工作内容和工作方式。
三、如何证明是雇佣而非承揽关系
了解了雇佣和承揽的区别之后，我们来看如何证明是雇佣而非承揽关系。
1. 合同的签订
在证明雇佣关系时，最重要的证据就是劳动合同。劳动合同是雇佣关系存在的法律依据，可以证明雇主与雇员之间的关系。
在签订劳动合同时，需要注意以下几点：
（1）合同中应明确规定雇主与雇员之间的关系是雇佣关系。
（2）合同中应明确规定雇员的工作内容和工作方式。
（3）合同中应明确规定雇主向雇员支付的报酬。
2. 工作的实际情况
除了劳动合同之外，还可以通过工作的实际情况来证明雇佣关系。
在证明雇佣关系时，需要注意以下几点：
（1）工作内容和工作方式应该是由雇主指定的，雇员需要按照雇主的要求完成工作。
（2）雇主应该对雇员的工作进行监督和管理。
（3）雇员应该在雇主的场所工作，使用雇主提供的设备和工具。
3. **机关的认定
**机关对雇佣和承揽关系的认定也可以作为证据之一。
在证明雇佣关系时，需要注意以下几点：
（1）**机关认定雇佣关系的条件是：雇主与雇员之间存在劳动合同，雇员在雇主的场所工作，雇主对雇员进行管理和监督。
（2）如果**机关认定为承揽关系，则需要进一步证明承揽人有较大的自**，可以自行决定工作内容和工作方式。
四、结论
通过以上的介绍，我们可以看出，雇佣和承揽关系在法律上是有区别的。在证明雇佣关系时，可以通过劳动合同、工作的实际情况和**机关的认定来证明。在签订劳动合同时，需要注意合同中应明确规定雇主与雇员之间的关系是雇佣关系，工作内容和工作方式以及支付的报酬。
