江佳琪 已认证教授
随着社会的进步和人们对于家庭、生育观念的不断提高，越来越多的女性选择延长产假时间，以便更好地照顾新生儿和家庭。近年来，一些地区已经**了增加产假60天的政策，那么如何计算增加的待遇呢？本文将为大家详细介绍。
一、增加产假60天的政策背景
增加产假60天的政策是为了保障女性职工的权益，让她们在生育期间能够得到更多的关爱和照顾。此政策的**，也是对于国家计划生育政策的进一步完善和调整。
二、增加产假60天的计算方法
增加产假60天的计算方法并不复杂，具体如下：
1.原产假天数+附加产假天数=总产假天数
2.总产假天数+60天=增加产假后的总产假天数
例如，某女职工原产假为98天，附加产假为15天，那么她的总产假天数为113天。如果她想要延长产假60天，那么她的增加产假后的总产假天数就为173天。
三、增加产假60天的注意事项
1.增加产假60天需要提前申请，一般在产假结束前一个月内向公司提出申请。
2.增加产假60天需要经过公司同意，如果公司不同意，女职工可以向劳动监察部门投诉。
3.增加产假60天期间，女职工的工资待遇和原来的产假期间一样，即按照社保缴费基数的80%计算。
4.增加产假60天期间，女职工需要按时缴纳社保和公积金，以便保障自己的权益。
5.增加产假60天期间，女职工需要保持联系，及时了解公司的工作情况，以便做好工作交接。
四、结语
增加产假60天的政策为女性职工提供了更多的照顾和关爱，让她们在生育期间更加放心和安心。但是，在享受这一权益的同时，女职工也需要遵守相关的规定和注意事项，以便保障自己的权益。希望本文能够为大家提供一些参考和帮助。
