孙佳怡 已认证高级工程师
劳动**是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权利义务关系发生争议，导致劳动关系破裂或不能顺利履行的情况。在这种情况下，劳动者需要寻求一种合适的方式来解决**。在中国，劳动者可以选择向劳动局投诉或者进行劳动仲裁。那么，劳动局投诉好还是仲裁好呢？哪种方式更适合解决劳动**？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、什么是劳动局投诉和劳动仲裁
劳动局投诉是指劳动者向当地劳动局反映自己与用人单位之间的劳动**，请求劳动局进行调解或者处理。劳动仲裁是指劳动者或者用人单位向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对**进行调解、仲裁。两者的区别在于，劳动局投诉是由劳动局进行调解处理，而劳动仲裁是由专门的仲裁机构进行处理。
二、劳动局投诉与劳动仲裁的优缺点
1. 劳动局投诉的优缺点
优点：
（1）投诉流程简单，不需要律师代理，可以自行操作；
（2）投诉不需要支付仲裁费用，对于经济条件不好的劳动者来说，是一种节省经济成本的方式；
（3）投诉可以在当地劳动局进行处理，对于一些简单的**，可以很快得到解决。
缺点：
（1）劳动局投诉处理效率较低，处理周期较长，对于一些紧急情况，可能无法及时得到解决；
（2）劳动局的处理结果可能不尽如人意，如果不满意，需要再次申请仲裁或者诉讼，增加了时间和经济成本。
2. 劳动仲裁的优缺点
优点：
（1）仲裁程序相对较快，处理效率较高，一般情况下可以在3个月内得到处理结果；
（2）仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，一般情况下，用人单位会遵守裁决结果；
（3）仲裁程序公正、公平，可以保障劳动者的合法权益。
缺点：
（1）劳动仲裁需要支付一定的仲裁费用，对于经济条件不好的劳动者来说，可能会增加经济负担；
（2）仲裁程序需要律师代理，对于不懂法律的劳动者来说，可能需要额外支付律师费用；
（3）仲裁程序需要在规定时间内进行，对于一些复杂的**，可能无法在规定时间内得到解决。
三、如何选择劳动局投诉和劳动仲裁
选择劳动局投诉还是劳动仲裁，需要根据具体情况来进行选择。一般情况下，可以从以下几个方面进行考虑：
1. **的性质和复杂程度
如果**比较简单，可以选择劳动局投诉；如果**比较复杂，需要专业的仲裁机构进行处理，可以选择劳动仲裁。
2. **的紧急程度
如果**比较紧急，需要尽快解决，可以选择劳动仲裁；如果**不是很紧急，可以选择劳动局投诉。
3. 经济条件和时间成本
如果经济条件比较好，可以选择劳动仲裁；如果经济条件不好，可以选择劳动局投诉。如果时间比较充裕，可以选择劳动局投诉；如果时间比较紧张，可以选择劳动仲裁。
四、劳动局投诉和劳动仲裁的操作步骤
1. 劳动局投诉的操作步骤
（1）准备材料：工作合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据材料。
（2）填写投诉表格：到当地劳动局**投诉表格，填写相关内容。
（3）提交材料：将准备好的材料和投诉表格一起提交到当地劳动局。
（4）等待处理：等待当地劳动局的处理结果。
2. 劳动仲裁的操作步骤
（1）准备材料：工作合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据材料。
（2）委托律师：选择一位合适的律师代理仲裁。
（3）填写仲裁申请书：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
（4）仲裁庭审：参加仲裁庭审，进行辩论和答辩。
（5）等待仲裁结果：等待仲裁委员会的仲裁结果。
五、结论
劳动局投诉和劳动仲裁都是解决劳动**的有效方式，选择哪种方式需要根据具体情况进行选择。如果**比较简单，可以选择劳动局投诉；如果**比较复杂，需要专业的仲裁机构进行处理，可以选择劳动仲裁。无论选择哪种方式，都需要准备好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。
