邱欣宜 已认证副教授
作为一名劳动者，拿到工资是最基本的权益之一，但是有时候我们可能会遇到拖欠工资的情况，这时候我们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为大家介绍员工拿不到工资哪里求助的相关知识和操作步骤。
一、拖欠工资的原因及影响
1.1 原因
拖欠工资的原因可能有很多，比如企业经营困难、资金链断裂、管理不善等。但是无论原因如何，企业都不应该拖欠员工的工资，这是企业的法律义务。
1.2 影响
拖欠工资对员工的影响是非常严重的，首先是经济上的损失，员工的生活和家庭都会受到影响；其次是心理上的压力，长期拖欠工资会让员工感到失落和绝望，甚至影响到身心健康。
二、员工拿不到工资哪里求助
2.1 企业内部求助
如果你发现自己的工资被拖欠了，首先应该向企业内部求助。可以找到公司的财务或人事部门，了解工资拖欠的原因和处理进度。如果企业方面有积极的解决态度，可以耐心等待一段时间，看看问题是否能够得到解决。
2.2 劳动仲裁
如果企业内部无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构求助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以帮助员工维护自己的合法权益。具体操作步骤如下：
2.2.1 准备材料
在劳动仲裁前，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、银行流水等证明工资拖欠的证据。
2.2.2 提交申请
将准备好的材料提交给当地劳动仲裁机构，并填写相关申请表格。
2.2.3 审理过程
劳动仲裁机构会进行审理，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果企业方面不服仲裁结果，可以向**提**讼。
2.3 法律诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，可以考虑向**提**讼。具体操作步骤如下：
2.3.1 找律师
首先需要找到一位专业的劳动律师，帮助你起草诉状和代理诉讼。
2.3.2 提交诉状
将准备好的诉状提交给当地**，并缴纳相关费用。
2.3.3 审理过程
**会进行审理，听取双方的陈述和证据，并作出判决。如果判决结果对你有利，企业方面需要按照判决结果支付拖欠的工资。
三、如何预防拖欠工资的情况
3.1 签订合同
在进入企业之前，应该与企业签订劳动合同，并明确工资的数额、支付方式和时间等细节。
3.2 留存证据
每次**工资时，应该保留好工资单和银行流水等证据，以便在发生拖欠工资的情况时，能够更好地维护自己的权益。
3.3 了解法律法规
了解劳动法律法规，知道自己的权利和义务，及时发现和解决拖欠工资的问题。
总结：
拖欠工资是一种非常严重的违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资的情况时，可以通过企业内部求助、劳动仲裁和法律诉讼等方式来解决问题。同时，预防拖欠工资的情况也非常重要，可以通过签订合同、留存证据和了解法律法规等方式来降低风险。
