江嘉怡 已认证硕士
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，是保障劳动者权益的重要法律文书。但是，有些用人单位可能会故意不与员工签订劳动合同，这样会给员工的权益带来一定的损失。那么，如果三年内没有签订劳动合同，员工是否有权索赔呢？本文将由法律专家来解答这个问题。
一、三年没签劳动合同是否可以索赔？
根据《中华**共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”也就是说，用人单位应该与员工签订书面劳动合同。但是，如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，员工是可以要求用人单位签订劳动合同的。
如果用人单位三年内没有与员工签订劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼，要求签订劳动合同，并要求支付劳动报酬、社会保险费等。因此，三年没签劳动合同的员工是有权索赔的。
二、如何索赔？
1.提供证据
要求索赔，首先需要提供证据。员工可以提供与用人单位之间的工作证明、工资单、劳动合同等证据来证明自己的工作经历和工资待遇。如果用人单位没有签订劳动合同，员工还可以提供与用人单位之间的口头协议等证据来证明自己的工作情况。
2.向劳动争议仲裁委员会或****提**讼
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会或****提**讼，要求用人单位签订劳动合同，并要求支付劳动报酬、社会保险费等。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了损害。
3.协商解决
如果用人单位愿意与员工协商解决，员工也可以与用人单位协商签订劳动合同，并要求支付劳动报酬、社会保险费等。
三、注意事项
1.保留证据
员工应该保留与用人单位之间的工作证明、工资单、劳动合同等证据，以备索赔时使用。
2.及时**
如果员工发现用人单位没有与自己签订劳动合同，应该及时向用人单位提出要求签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工应该及时向劳动争议仲裁委员会或****提**讼。
3.了解法律规定
员工应该了解《中华**共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便在**时更好地保护自己的权益。
总之，如果用人单位三年内没有与员工签订劳动合同，员工是有权索赔的。员工可以提供证据，向劳动争议仲裁委员会或****提**讼，要求签订劳动合同，并要求支付劳动报酬、社会保险费等。但是，员工在索赔时也需要注意一些事项，比如保留证据、及时**、了解法律规定等。
