谭秀英 已认证副教授
在职场中，有些人可能会出现这样的情况：在一家公司工作了一段时间，但是却没有签过劳动合同，这时候如果想要离职，会有什么影响呢？本文将为大家解答这个问题。
一、主动辞职但没签过劳动合同的影响
1.无法获得法律保护
如果你没有签过劳动合同，那么在离职时就无法获得法律保护。因为劳动合同是劳动关系的基础，只有签订了劳动合同，才能享受法律保护。
2.无法获得应得的薪资和福利
如果你没有签过劳动合同，那么在离职时就无法获得应得的薪资和福利。因为没有劳动合同，公司就没有法律依据来支付你的薪资和福利。
3.可能会遭受损失
如果你没有签过劳动合同，那么在离职时就可能会遭受损失。因为没有劳动合同，你无法证明你在公司工作的时间和工作内容，如果公司不承认你的工作时间和工作内容，你就可能会遭受损失。
二、如何解决主动辞职但没签过劳动合同的问题
1.与公司协商签订劳动合同
如果你没有签过劳动合同，那么可以与公司协商签订劳动合同。在签订劳动合同之前，可以与公司商量薪资、福利、工作时间等问题，确保自己的权益得到保障。
2.寻求法律援助
如果公司不愿意与你签订劳动合同，那么你可以寻求法律援助。法律援助可以帮助你维护自己的权益，让公司承认你的工作时间和工作内容，确保你能够获得应得的薪资和福利。
3.寻找新的工作
如果你无法与公司协商签订劳动合同，也无法通过法律途径解决问题，那么可以寻找新的工作。在寻找新的工作时，需要注意签订劳动合同的问题，确保自己的权益得到保障。
三、如何避免主动辞职但没签过劳动合同的问题
1.在入职时要注意签订劳动合同
在入职时，要注意签订劳动合同。在签订劳动合同之前，需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
2.保留工作证明
在工作期间，要保留工作证明。工作证明可以证明你在公司工作的时间和工作内容，可以在离职时为你提供法律保护。
3.与公司保持良好关系
与公司保持良好关系，可以让你在离职时得到更好的待遇。与公司保持良好关系，也可以让你在工作中得到更好的发展机会。
总结：
在职场中，签订劳动合同是非常重要的。如果你主动辞职但没签过劳动合同，可能会遭受损失。因此，在入职时要注意签订劳动合同，在工作期间要保留工作证明，与公司保持良好关系，确保自己的权益得到保障。
