徐晶莹 已认证营养学导师
在工作中，我们难免会遇到一些需要请假的情况，其中比较常见的就是病假。如果是因为个人原因请病假，那么是否有工资呢？这是很多人比较关心的问题。今天，我们就来详细解析一下带薪病假政策。
一、带薪病假的定义
带薪病假是指员工因患病需要请假，但是在请假期间仍然能够享受工资待遇的假期。根据《劳动法》的规定，员工在正常工作期间，因病需要请假的，用人单位应当给予病假，并按照病假期间的工资标准支付工资。
二、带薪病假的条件
1. 病假的期限
根据《劳动法》的规定，工人、职员在连续工作满一年以上，享有带薪年休假期间，因病需要请假的，用人单位应当给予病假。病假期间不超过6个月的，应当按照病假期间的工资标准支付工资；病假期间超过6个月的，用人单位可以根据国家规定的最低工资标准支付工资。
2. 提供证明材料
员工需要提供符合国家规定的病**明材料，例如医院开具的病例证明、门诊病历等。如果员工未能提供符合规定的证明材料，用人单位可以不支付工资。
三、带薪病假的计算方式
带薪病假的计算方式与带薪年休假的计算方式类似，一般是按照员工的工资水平和病假期间的天数来计算。具体计算方式可以参考以下公式：
带薪病假工资 = 员工月工资 ÷ 当月天数 × 病假期间天数
例如，员工的月工资为5000元，病假期间为10天，那么他的带薪病假工资就是：
5000 ÷ 30 × 10 = 1666.67元
四、注意事项
1. 病假期间不能从事工作
员工在病假期间，不能从事与原工作相同或类似的工作，否则将被视为旷工或者违反劳动纪律，用人单位可以不支付工资。
2. 病假期间不能请事假
员工在病假期间，不能请事假或者其他假期，否则将被视为旷工或者违反劳动纪律，用人单位可以不支付工资。
3. 病假期间的工资不包括奖金等福利
员工在病假期间，只能享受基本工资的支付，不能享受奖金、津贴等福利的支付。
综上所述，个人原因请病假是否有工资，答案是肯定的。只要符合国家规定的带薪病假条件，员工就能够在请假期间享受工资待遇。但是需要注意的是，员工在病假期间需要提供符合规定的证明材料，不能从事工作或者请其他假期，也不能享受奖金等福利的支付。
