余润丽 已认证博士生导师
关键词：请病假有基本工资拿吗
随着社会的发展，越来越多的人关注到自己的健康问题。在工作中，如果员工因病需要请假，那么请病假期间是否能够拿到基本工资呢？这是很多人关注的问题。本文将详细解答请病假期间是否能够拿到基本工资的问题。
一、请病假是否能够拿到基本工资？
根据《劳动法》规定，员工因病需要请假的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
（一）无工伤保险或者职业病保险的，自第三天起支付病假工资；
（二）有工伤保险或者职业病保险的，按照本法第九十条的规定支付工伤或者职业病津贴。
根据上述规定，员工请病假期间是可以拿到基本工资的，但是需要注意以下几点：
1.请病假第一天不算病假期，因此第一天不算在病假工资范围内。
2.病假工资的支付标准为员工的基本工资，不包括绩效工资、奖金等其他福利。
3.如果员工因工伤或职业病需要请假，则需要按照工伤保险或者职业病保险的规定支付工资。
二、公司政策如何？
除了法律规定外，不同的公司在请病假期间是否能够拿到基本工资上也有不同的政策。因此，员工在请病假前需要了解公司的具体政策。
1.一些公司规定员工在请病假期间可以拿到基本工资，但是需要提供医院开具的病**明。
2.一些公司规定员工需要在请病假前提前向公司申请，否则将不予支付病假工资。
3.一些公司规定员工在请病假期间只能拿到部分基本工资，具体比例根据公司政策而定。
因此，员工在请病假前需要了解公司的具体政策，以免因为不了解规定而导致工资损失。
三、请病假的操作步骤
1.请病假前需要提前向公司汇报，告知请假的具体时间和原因。
2.请假期间需要及时向公司提供医院开具的病**明。
3.请假期间需要及时与公司联系，告知请假期间的治疗情况和恢复时间。
4.请假期间需要遵守公司规定，不得从事与工作无关的活动。
四、总结
请病假期间能否拿到基本工资是员工关注的一个问题。根据《劳动法》规定，员工请病假期间是可以拿到基本工资的，但是需要注意规定的具体细节。此外，不同公司在请病假期间是否能够拿到基本工资上也有不同的政策，员工需要提前了解公司规定，以免因为不了解规定而导致工资损失。请病假前，员工需要了解公司规定，按照公司规定操作，以免影响自己的工资和工作。
