文秀英 已认证博士
关键词：恶意拖欠工资立案标准
在职场中，恶意拖欠工资已经成为了一种常见的现象。这种现象不仅会严重影响到员工的生活，还会对企业的形象和声誉造成极大的损害。因此，国家**了相关的法律法规，对恶意拖欠工资的行为进行了明确的规定，并规定了恶意拖欠工资的立案标准。那么，如何判断是否符合立案条件呢？本文将为大家详细介绍。
一、什么是恶意拖欠工资？
恶意拖欠工资是指用人单位拖欠劳动者工资，有明确的恶意或者违反法律、法规规定的行为。恶意拖欠工资的表现形式多种多样，如长期不发放工资、恶意拖延支付工资、拖欠加班工资等。
二、恶意拖欠工资的立案标准
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，恶意拖欠工资的立案标准是：
1.拖欠工资的期限超过一个月以上的；
2.恶意拖欠工资的，不受时间**。
三、如何判断是否符合立案条件？
1.查看劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定书，其中包含了双方的权利和义务。如果劳动合同中有关于工资支付的约定，那么用人单位就必须按照合同约定支付工资。如果用人单位违反了合同约定，拖欠了工资，那么劳动者就可以根据劳动合同向劳动仲裁部门提起申诉。
2.查看工资条
工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，其中包含了工资的详细项目和金额。如果用人单位拖欠了工资，那么劳动者可以通过查看工资条来了解自己的工资情况。如果工资条上存在漏项或者少项，那么劳动者就可以向劳动仲裁部门提起申诉。
3.查看银行流水账单
银行流水账单是用人单位向劳动者支付工资的证明，其中包含了工资的详细项目和金额。如果用人单位拖欠了工资，那么劳动者可以通过查看银行流水账单来了解自己的工资情况。如果银行流水账单上存在漏项或者少项，那么劳动者就可以向劳动仲裁部门提起申诉。
四、如何维护自己的权益？
1.及时**
如果劳动者发现用人单位恶意拖欠工资，就应该及时向劳动仲裁部门提起申诉，维护自己的合法权益。
2.保留证据
劳动者在**过程中，应该保留好与工资有关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水账单等，以便在申诉时能够提供证据。
3.合***
劳动者在**过程中，应该遵守法律法规，采取合法的**方式，不得采取过激的行为。
总结
恶意拖欠工资是一种违法行为，用人单位应该按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以根据劳动合同、工资条、银行流水账单等证据向劳动仲裁部门提起申诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者在**过程中，应该遵守法律法规，采取合法的**方式，不得采取过激的行为。
