吕雅涵 已认证副研究员
在职场中，假期是员工们必不可少的福利之一。而病假作为一种特殊的假期，更是在员工生活中扮演着重要的角色。然而，有些员工在请病假时却遭到了公司的拒绝，甚至被记旷工。这种情况是否合理呢？企业是否有权拒绝员工病假申请并将其记为旷工呢？本文将对此进行探讨。
一、员工请病假被拒绝是否合理？
员工请病假被拒绝的情况，在实际工作中并不鲜见。一些公司可能会认为员工请病假会影响工作进度，因此拒绝员工的请假申请。但是，这种做法是否合理呢？
根据《劳动法》的规定，员工有权请病假。在病假期间，员工的工资待遇应当得到保障。因此，企业无权拒绝员工的病假申请。如果企业拒绝员工的病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、企业是否有权将员工请病假记为旷工？
有些企业在员工请病假时，会将员工请假的时间记为旷工。这种做法是否合理呢？
根据《劳动法》的规定，员工请病假期间，企业应当按照员工的工资待遇支付工资。如果企业将员工请假的时间记为旷工，就意味着企业不承认员工请假的合法性，员工将无法获得应得的工资待遇。这种做法是违法的。
三、如何正确请病假？
既然企业无权拒绝员工的病假申请，那么如何正确请病假呢？
1. 提前告知公司
员工在请病假前，应当提前告知公司。这样可以让公司有足够的时间做好工作安排，避免因员工请假而影响工作进度。
2. 准备好相关证明材料
员工在请病假时，应当准备好相关证明材料。如医生开具的病**明、药品处方等。这些材料可以证明员工请假的合法性，避免公司将员工请假的时间记为旷工。
3. 与公司沟通协商
如果员工请病假的时间较长，可能会影响公司的工作进度。这时，员工可以与公司沟通协商，寻找解决方案。如调整工作安排、临时招聘替代人员等。
四、总结
请病假不批准被记旷工是一种违法行为。企业应当尊重员工的合法权益，不得拒绝员工的病假申请。员工在请病假前，应当提前告知公司，并准备好相关证明材料。如果员工请假的时间较长，可以与公司沟通协商，寻找解决方案。只有在员工和企业相互尊重、相互理解的基础上，才能实现和谐的劳动关系。
