侯佳玉 已认证研究员
试用期是很多公司用来考察员工是否适合公司的一段时间，通常是1-3个月。在试用期内，员工的工资和福利待遇通常会有所降低，一旦试用期结束，员工的薪资待遇会得到提高。但是，如果在试用期间，公司没有按时支付员工的工资，应该如何**呢？
1.了解相关法律法规
首先，员工需要了解相关的法律法规，例如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。这些法律法规对于试用期工资的支付有明确的规定，员工可以根据这些规定来维护自己的权益。
2.与公司沟通
如果员工在试用期间没有收到工资，首先应该与公司进行沟通。员工可以通过口头或书面的方式向公司提出自己的诉求，要求公司尽快支付工资。如果公司没有给出明确的答复，员工可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况。
3.提起劳动仲裁
如果公司仍然不支付工资，员工可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动仲裁部门是一个**的机构，可以协调劳动争议，解决劳动**。员工可以向劳动仲裁部门提交证据，证明自己的工资没有得到支付。劳动仲裁部门会根据证据和法律法规，做出裁决。
4.提**讼
如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑向**提**讼。在诉讼过程中，员工需要提交证据，证明自己的工资没有得到支付。**会根据证据和法律法规，做出判决。
5.寻求帮助
如果员工不了解相关法律法规，或者无法与公司沟通，可以寻求相关机构的帮助。例如，员工可以咨询劳动保障部门、律师事务所等机构，寻求帮助和建议。
总结
试用期工资不发是一种常见的劳动**，员工需要了解相关法律法规，与公司进行沟通，提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在**过程中，员工需要保留相关证据，以便证明自己的诉求。同时，员工也需要注意**的方式和方法，避免给自己带来不必要的麻烦。
