赵欣宜 已认证工程师
在职场中，很多人都会遇到工资被压一个月的情况。这种情况下，很多人会感到不公平，甚至会认为这是违法的。那么，工资压一个月合法吗？雇主可以这么做吗？本文将从法律角度出发，为大家解答这个问题。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且将工资支付给劳动者本人。”也就是说，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。
同时，根据《中华**共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者有权按照用人单位规定的工资支付期限**工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”也就是说，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
综上所述，根据法律规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资，更不可以将工资压一个月。
二、压工资的后果
如果用人单位将工资压一个月，那么就会对劳动者造成一定的经济损失。同时，如果用人单位长期拖欠工资，还会对劳动者的生活造成很大的困扰。如果劳动者因为用人单位的原因无法按时支付房租、***等费用，那么就会影响劳动者的信用记录。
除此之外，如果用人单位拖欠工资，还会对用人单位自身造成一定的法律风险。如果劳动者因为拖欠工资而向劳动仲裁部门或**提**讼，那么用人单位就会面临一定的赔偿责任。
三、如何维护自己的权益
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，那么应该及时采取行动维护自己的权益。具体来说，可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通
首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果用人单位能够主动解决问题，那么就可以避免一些不必要的麻烦。
2.向劳动仲裁部门申请仲裁
如果与用人单位沟通无果，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在劳动仲裁部门的调解下，用人单位可能会主动支付工资。
3.向**提**讼
如果用人单位依旧拖欠工资，那么劳动者可以向**提**讼。在**的审判下，用人单位可能会**支付工资，并承担一定的法律责任。
四、小结
综上所述，工资压一个月是不合法的，用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果劳动者发现用人单位拖欠工资，那么应该及时采取行动维护自己的权益。最重要的是，劳动者应该了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
