叶欣汝 已认证博士
作为一名职场人士，我们的工资是我们劳动的成果，也是我们维持生计的重要来源。然而，在某些情况下，公司可能会漏发工资，这对我们的生活造成了极大的困扰。那么，当公司漏发工资时，我们应该如何投诉并维护自己的权益呢？
一、了解法律法规
在投诉之前，我们应该先了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。因此，我们在投诉时可以根据这一规定进行**。
二、与公司沟通
如果公司漏发工资，我们首先应该与公司进行沟通。可以通过电话、邮件或者面谈的方式与公司的人力资源部门或者财务部门进行联系，询问漏发工资的原因和时间。如果公司给出了合理的解释，我们可以耐心等待公司处理。如果公司拒绝或者无法解决问题，我们可以考虑进行投诉。
三、途径选择
投诉的途径有多种，可以通过劳动仲裁、劳动保障监察、****等方式进行。其中，劳动仲裁是最常见的**途径。劳动仲裁是指用人单位和劳动者因劳动争议而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种方式。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。如果裁决结果对我们不满意，还可以通过****进行上诉。
四、投诉材料准备
在进行投诉之前，我们需要准备一些必要的材料，例如劳动合同、工资条、银行流水等。这些材料可以作为证据，证明公司漏发工资的事实。同时，我们还需要准备一份投诉书，详细说明公司漏发工资的情况，并提出要求。
五、投诉注意事项
在进行投诉时，我们需要注意以下几点：
1.保持冷静。在与公司沟通和投诉的过程中，我们需要保持冷静，不要情绪化地处理问题。
2.遵守程序。在投诉时，我们需要遵守相关的程序和规定，不要违反法律法规。
3.保护个人信息。在投诉时，我们需要注意保护自己的个人信息，不要将个人信息泄露给他人。
4.维护自己的权益。在投诉时，我们需要坚定维护自己的权益，不要轻易妥协。
总之，当公司漏发工资时，我们应该及时与公司沟通，并根据法律法规进行投诉。在投诉的过程中，我们需要注意保持冷静，遵守程序，保护个人信息，维护自己的权益。只有这样，我们才能有效地维护自己的权益，获得应有的工资报酬。
