周佳欣 已认证硕士
随着社会的不断发展，法律法规也越来越完善，对于一些违法行为的惩罚力度也越来越严厉。其中，拖欠工资是一个比较常见的违法行为，对于这种行为的惩罚力度也是越来越重。那么，拖欠工资8000元以上判几年呢？
一、拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定的支付工资时间和支付工资数额的要求，拖延支付工资的行为。拖欠工资是一种违法行为，不仅侵害了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。
二、拖欠工资的危害
拖欠工资会给劳动者带来很大的经济压力，影响他们的生活和工作。同时，拖欠工资也会降低劳动者的工作积极性和工作效率，影响用人单位的生产经营。长期以往，拖欠工资还会引发社会不稳定因素，给社会带来负面影响。
三、拖欠工资的惩罚力度
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠金额的百分之二每日向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位还要承担相关的法律责任。具体的惩罚力度如下：
1. 拖欠工资在8000元以下的，依法可以处以罚款或者警告等行政处罚。
2. 拖欠工资在8000元以上的，依法可以判处拘留、罚款或者******等刑事处罚。
3. 如果用人单位拖欠工资情节严重，造成较大的社会影响，甚至导致劳动者**等恶劣后果，依法可以判处拘役或者****，最高可判7年。
四、如何维护自己的权益
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉举报。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。
五、结语
拖欠工资是一种违法行为，不仅侵害了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。对于这种行为，国家采取了一系列的惩罚措施，力求维护劳动者的权益和社会稳定。劳动者也应当积极维护自己的权益，勇敢**，让自己的劳动成果得到应有的回报。
