廖淳美 已认证博士生导师
病假是指因疾病或非因工负伤需要治疗和休息的员工在合法期限内请假的行为。那么，员工请病假可以请多久不扣工资呢？下面我们来详细了解一下相关政策。
一、请假期间工资待遇
员工请病假期间，按照国家法律法规规定，应当按照下列规定支付工资待遇：
1.工伤病假期间，按照工伤保险待遇支付；
2.病假期间，按照工资标准的80%支付；
3.医疗期间，按照工资标准的70%支付。
二、请假期限
员工请病假的期限，应当根据疾病的不同而有所不同。具体如下：
1.轻微疾病：如感冒、腹泻等，可以请1-2天的病假，不扣工资；
2.一般疾病：如发烧、胃炎等，可以请3-5天的病假，不扣工资；
3.严重疾病：如手术、传染病等，可以请7天以上的病假，不扣工资。
但是，如果员工请假时间超过了规定的期限，或者请假原因不正当，就有可能会扣除工资。
三、请假手续
员工请假需要提前向单位报告，单位应当及时给予批准。具体请假手续如下：
1.员工应当在请假前向单位报告，请假原因和请假时间；
2.单位应当及时给予批准，并告知员工请假期间的工资待遇；
3.员工请假期间，应当按照规定提供病**明或者医疗证明。
四、注意事项
1.员工请假期间，应当注意休息，遵守医生的治疗方案，以便早日康复；
2.员工请假期间，应当避免参加任何与工作无关的活动，以免影响康复；
3.员工请假期间，应当遵守单位的相关规定，如不得擅自离岗等。
总之，员工请病假可以请多久不扣工资，是根据疾病的不同和国家政策规定来确定的。如果员工请假期间遵守规定，按时提供病**明或者医疗证明，就可以获得相应的工资待遇。但是，如果员工请假时间超过了规定的期限，或者请假原因不正当，就有可能会扣除工资。因此，员工请假前应当了解相关政策，提前向单位报告，遵守相关规定，以免影响自己的工资待遇。
