任娟 已认证副教授
作为一个职场人士，我们都知道，辞退是一件非常痛苦的事情。当你在一家公司工作了8年，突然被辞退时，你可能会感到无所适从。但是，在这种情况下，你有权利得到一些补偿。那么，工作8年被辞退赔偿多少钱呢？本文将详细介绍劳动法规定的赔偿标准。
一、劳动法规定的赔偿标准
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同应当依照下列情形给予经济补偿：
1.因用人单位经济性裁员而解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前提出书面通知，并与工会或者全体职工协商，听取职工代表意见，支付经济补偿或者提供其他安置条件；
2.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的；
3.因劳动者患病或者非因工负伤，达到法定退休年龄不能继续从事原工作，符合退休条件的；
4.因不可抗力不能继续工作的；
5.劳动合同期满，经双方协商，不再续订的；
6.违反劳动纪律或者规章制度，给用人单位造成重大损害，经用人单位依法进行调查核实后，依照规定予以解除的；
7.被依法追究刑事责任的。
根据上述规定，如果你被解雇是因为用人单位经济性裁员，那么你有权获得经济补偿。具体的补偿标准如下：
1.工作年限不足1年的，支付一个月工资的经济补偿；
2.工作年限1年以上不满3年的，支付2个月工资的经济补偿；
3.工作年限3年以上不满10年的，支付4个月工资的经济补偿；
4.工作年限10年以上的，支付6个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果你的工资不稳定，那么你的经济补偿应该是按照你过去12个月的平均工资计算的。
二、如何计算经济补偿
如果你被辞退了，你需要计算你的经济补偿。下面是一个计算经济补偿的实例：
假设你的月工资是10000元，你已经在这家公司工作了8年。如果你被辞退是因为用人单位经济性裁员，那么你应该获得4个月的经济补偿。因此，你的经济补偿应该是：
10000元/月 × 4个月 = 40000元
需要注意的是，如果你的工资不稳定，那么你的经济补偿应该是按照你过去12个月的平均工资计算的。
三、其他需要注意的事项
1.如果你与用人单位已经签订了劳动合同，那么你的劳动合同应该规定你的解除劳动合同的条件和方式。
2.如果你的用人单位没有按照规定支付你的经济补偿，你可以向劳动监察机构投诉或者向**提**讼。
3.如果你与用人单位发生了劳动争议，你可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向**提**讼。
四、总结
在职场中，辞退是一件非常痛苦的事情。但是，如果你被辞退是因为用人单位经济性裁员，那么你有权获得经济补偿。根据《中华**共和国劳动法》的规定，你的经济补偿应该按照你的工作年限和工资计算。如果你的用人单位没有按照规定支付你的经济补偿，你可以向劳动监察机构投诉或者向**提**讼。
