白佳欣 已认证教授
随着时代的发展，劳动法也在不断地更新和完善。最新的劳动法病假的新规定于2021年1月1日起正式实施。这些新规定对于雇主和员工来说都有很大的影响。本文将介绍最新劳动法病假的新规定，让你了解其中的三个要点。
要点一：病假天数的计算方式
根据最新的劳动法病假的新规定，员工在享受带薪病假的时候，病假天数的计算方式发生了变化。以前的计算方式是按照员工的实际工作日计算，现在的计算方式是按照员工的实际工作时间计算。这意味着，如果员工在一个月内只工作了15天，那么他的带薪病假天数只有15天。
要点二：病假工资的支付方式
最新的劳动法病假的新规定还规定了病假工资的支付方式。根据新规定，员工在享受带薪病假的时候，应该按照他们的基本工资来支付病假工资。这意味着，如果员工的基本工资是5000元，那么他的病假工资也应该是5000元。
要点三：病**明的要求
最新的劳动法病假的新规定还规定了病**明的要求。根据新规定，员工在享受带薪病假的时候，应该提供符合规定的病**明。病**明应该由医疗机构开具，并且应该包含员工姓名、病情诊断、病假起止日期等信息。如果员工不能提供符合规定的病**明，那么他将不能享受带薪病假。
结论
最新劳动法病假的新规定对于雇主和员工来说都有很大的影响。雇主需要了解这些新规定，并且按照规定来支付病假工资。员工需要了解这些新规定，并且在享受带薪病假的时候提供符合规定的病**明。只有这样，才能够保障员工的权益，维护企业的稳定。
