田秀兰 已认证副教授
在职场中，员工请假是一件很常见的事情，其中最常见的请假类型就是病假。病假通常分为全薪病假和带薪病假两种，对于员工来说，这两种假期的区别是什么呢？本文将为大家详细解析。
一、全薪病假和带薪病假的定义
全薪病假是指员工因病原因无法工作，在医院或家中休息需要请假，公司按照员工的正常工资支付员工的薪水，员工在请假期间不需要参加工作。
带薪病假是指员工因病原因无法工作，在医院或家中休息需要请假，公司按照员工的正常工资支付员工的薪水，但员工在请假期间需要参加公司的部分工作。
二、全薪病假和带薪病假的区别
1.薪资待遇不同
全薪病假期间，员工可以享受正常的薪资待遇，公司会按照员工的正常工资支付员工的薪水，员工在请假期间不需要参加工作。
而带薪病假期间，员工也可以享受正常的薪资待遇，但员工需要参加公司的部分工作，公司会根据员工请假期间参加工作的时间来支付员工的薪水。
2.请假期间是否需要参加工作
全薪病假期间，员工在请假期间不需要参加公司的工作，可以在家中或医院休息，直到病情好转后才能返回公司上班。
而带薪病假期间，员工需要参加公司的部分工作，比如回答电话、处理邮件等，以确保公司的正常运营。
3.请假期间的工作安排
全薪病假期间，员工可以专心休息，不需要考虑工作问题，可以更好地恢复健康。
而带薪病假期间，员工需要参加公司的部分工作，需要在家中或医院安排好工作时间，以确保公司的正常运营。
三、如何申请全薪病假和带薪病假
1.全薪病假申请流程
员工在请假前需要向公司提交请假申请，申请中需要注明请假时间、请假原因、病情证明等相关信息。公司会根据员工的请假申请和病情证明来判断是否批准员工的请假申请，并按照员工的正常工资支付员工的薪水。
2.带薪病假申请流程
员工在请假前需要向公司提交请假申请，申请中需要注明请假时间、请假原因、病情证明等相关信息。公司会根据员工的请假申请和病情证明来判断是否批准员工的请假申请，并根据员工请假期间参加工作的时间来支付员工的薪水。
四、总结
全薪病假和带薪病假都是员工请假的一种形式，两者的区别在于薪资待遇、请假期间是否需要参加工作以及请假期间的工作安排等方面。员工在请假前需要向公司提交请假申请，并根据公司的规定和员工的病情证明来判断是否批准员工的请假申请。
