董秀兰 已认证博士
生病期间是每个人都可能经历的一段时间，而对于工作人群来说，生病期间的工资发放是一个重要的问题。那么，生病期间工资发放标准是什么？我们该如何操作呢？下面，就让我们来了解一下。
一、生病期间工资发放标准
1.国家法律规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定：“因病不能工作的，经医院证明，由企业支付工资，但工龄不满一年的职工在累计工作满一年前六个月内的，不支付工资。”也就是说，如果您因病不能工作，需要请假治疗，企业应该按照国家法律规定支付您的工资。
2.企业规定
除了国家法律规定之外，不同的企业也可能会有不同的规定。因此，在了解国家法律规定的基础上，您还需要了解企业的规定，以免出现不必要的**。
二、生病期间工资发放操作步骤
1.及时请假
如果您因病不能工作，需要请假治疗，那么第一步就是及时向企业请假，以便企业及时安排工作。
2.提供医生证明
除了请假之外，您还需要提供医生证明，以证明您确实因病不能工作。医生证明应该包括您的病情、治疗方案、治疗期限等信息。
3.与企业协商
在提供医生证明之后，您需要与企业协商工资发放的具体事宜。如果企业有规定，您需要按照规定进行操作。如果企业没有规定，您可以与企业协商具体的工资发放方式。
4.按时**工资
最后，您需要按时**工资。如果企业没有按时发放工资，您可以向劳动监察部门投诉。
三、小标题
1.生病期间工资发放的国家法律规定
2.企业规定的注意事项
3.生病期间工资发放的操作步骤
4.生病期间工资发放的常见问题及解决方法
四、结论
生病期间工资发放是一个涉及到法律规定和企业规定的问题，需要我们在了解相关规定的基础上，与企业进行协商，以便顺利**工资。同时，我们也需要注意一些常见问题，以免出现不必要的麻烦。
