龚欣欣 已认证工程师
在职场中，我们难免会遇到一些小人，尤其是小人领导，他们常常善于利用各种手段来对付下属，让人感到十分无奈。如果你也遇到了这样的领导，不要着急，本文将为你介绍一些应对小人领导的方法。
一、认清小人领导的特点
小人领导往往具有以下特点：喜欢**下属、喜欢挑拨离间、喜欢抢功、喜欢搞小圈子等。只有认清了小人领导的特点，才能有针对性地应对他们。
二、不要和小人领导对着干
小人领导往往善于利用职权来**下属，如果你和他对着干，只会让自己更加被动。因此，我们要学会避重就轻，不要和小人领导硬碰硬，而是要采取一些巧妙的方法来应对他们。
三、保持距离
小人领导往往会利用各种机会来挑拨离间下属之间的关系，因此我们要保持一定的距离，不要轻易相信他们说的话，更不要轻易相信他们给你的承诺。
四、不要轻易相信小人领导的承诺
小人领导往往会利用各种手段来获取下属的信任，然后利用这种信任来达到自己的目的。因此，我们要学会看清小人领导的真面目，不要轻易相信他们的承诺。
五、保持冷静，不要被小人领导激怒
小人领导往往会利用各种手段来激怒下属，让他们失去理智，从而达到自己的目的。因此，我们要保持冷静，不要被小人领导激怒，否则只会让自己更加被动。
六、找到小人领导的软肋
小人领导往往也有自己的软肋，只要我们找到了他们的软肋，就可以有针对性地应对他们。比如，有些小人领导往往很在意下属的反馈，只要我们给他们提出一些好的建议，就可以让他们对我们产生好感。
七、利用职场规则来应对小人领导
职场中有很多规则，只要我们利用好这些规则，就可以应对小人领导。比如，我们可以利用职场评优制度来应对小人领导，只要我们的工作表现优秀，就可以获得更多的机会。
总之，应对小人领导需要我们有一定的智慧和策略，只有学会巧妙地应对他们，才能在职场中立于不败之地。希望本文能够帮助到你，祝你在职场中取得更大的成功。
